公务员2000字辞职长信全文：绍兴科长阎益丰辞职原因

人到中年，就想改变下

陈志伟（化名），男，40岁

　　离职一年，离职前供职于宁波市政府机关，主任科员

　　现职业：律师

　　我是2002年考上公务员的，在原来的岗位上一做就是10多年，感觉未来的生活一眼就能看到头，人到中年了，就想改变一下。

　　做律师是因为我原本就是这个专业。一年下来的感觉，忙是比原来更忙。举个不恰当的比喻，在机关里就好比是读初中高中，老师会管好你，给你安排作业，你按部就班做好就是，学习的课程也就是语数外，想学其他的，老师可能还说，别，高考就考这个。辞职出来好比是读大学，没人管你，什么都要你自己安排，主动学习，适应环境，未来是找工作还是考研，都要你自己去把握。

　　辞职后不后悔这个很难说，人的感情是复杂的，机关福利待遇好，出来才发现什么都要自己去处理。现在的状态，因为刚开始，很多还在适应，但总的来说还不错吧，毕竟是自己给自己打工，会有很强的动力。

店面从一家开到了四家

浮小笙（化名）女，31岁

　　离职两年，离职前供职于绍兴公安局某派出所，科员

　　现职业：面包店主

　　我2008年从警校毕业后被分配到派出所，做内勤工作，先后也做过社区民警等。在我喜欢上烘焙之前，我还是蛮认可自己工作的，但人生的每个阶段都是有不同的心境，后来我接触烘焙，激发出内心的一种热情，找到了自己想做的事。这个时候就会有对比，觉得原来的工作和状态太枯燥。

　　我想有不一样的尝试，而如果我想开面包店，只有辞职才能专心去做。

　　离职后这段时间，我的收获可以说，比原来7年的都要多，这种内心的充实和幸福指数，是以前没有办法比的。虽然我现在比以前忙，有时候每天就睡四五个小时，但非常有精神和活力，而且还有学习的动力。我现在已经开了四家店，从面包店、咖啡店，到面包餐厅，这已经超出了我之前的预料。

出去看看，顺便挑战下自己

　　胡冰，男，37岁

　　离职近4年，离职前供职于余杭公安局公共关系科，科长

　　现职业：阿里巴巴集团网络安全岗位

　　我在公安系统干了12年，当时辞职是想走出去看看，顺便挑战一下自己。

　　我觉得自己算是比较幸运的，现在做的事情和以前的工作有一定关联性，如果没有这种关联，说不定还需要一个很长的适应期。

　　从工作强度上来说，因为警察本身就比较辛苦，所以目前的强度和原来差不多。更多的不同是体现在成就感和个人的成长上。

　　成就感的最原始体现应该是收入，企业里，付出的多就会有更多的回报，它能促使人们本能地向前拼搏，而不是一味吐槽。当然，除了钱以外，个人价值的体现，也是很重要的。

　　在个人发展上，体制内的价值体现和激励方式中，授奖、提拔是很重要的，但由于岗位和名额有限，时间久了就会消磨多数人的热情，所以会出现孙连城这样的天花板干部。如果孙连城在企业，他一定不敢天天看星星。因为企业有末位淘汰制，不会养闲人。

记者印象：

辞职公务员共性，有一定专长

　　年轻，有一定的专长。这是钱报记者采访的几位辞职公务员所具有的共性。

　　“想做专业的事，发挥自己的专长。”这也是很多人在谈到离职原因时提到的。他们的离开极少有盲目性，而是有很明确的目标，甚至对个人的重新开始都有一个清晰的规划。

　　曾是网红的胡冰，在微博上公布离职后，有很多同行找他咨询，寻求要不要辞职的建议。“我现在冷静下来了，都会让对方仔细思考两个问题：出来后想做什么？然后仔细评估一下自己如果从事这个行业有何优势？”

　　胡冰的观点是，现在各行各业都不容易，没有世外桃源，如果只是为了逃避现状，只是抱怨“怀才不遇”，只是羡慕名车豪宅，这样的离开是对自己和家庭的不负责任。“因为公务员的身份也不是路边捡来的，也是自己一点一滴努力拼出来的。”

　　除此之外，想获取更好的经济收入也是公务员们做出辞职决定的一个重要原因。

　　“公务员的待遇还行，但绝对不是丰厚，如果经济上没有太大的要求，做做还是可以的。一些离开的人只是觉得，可以用自己的专长获得很好的回报。”一位离职人员这么评判，而这种说法在受访者中有很高的认可度。

专家观点：

公务员如何流动，应进行规范

　　据报道，杭州市人力资源和社会保障局在2015年曾公布一组公务员辞职的数据：2012年59人；2013年34人；2014年103人。同一年，杭州市纪委“杭州廉政网”还做过一个在线调查：八项规定出台后，你曾有过辞职的想法吗？如果有，原因是什么？占比最高的原因是晋升空间狭窄，缺乏上升空间，个人抱负无法施展。基本工资不高，灰色福利减少，不如下海改善一下经济条件，在7个选项中排名第三。

　　对于公务员离职，浙江大学公共服务绩效评估研究中心主任胡税根觉得，这是一种正常的流动，社会需要这种流动性，新鲜血液需要补充进来，这样才有活力，而且总的来说，辞职的比例是偏低的。

　　“总体来看，政府待遇不错，压力轻，社会地位高，总体权力大，这份工作性价比高。”胡税根觉得不能忽视一个现象：很多国家的公务员平均收入都是低于社会平均水平的，但在中国，恰恰相反。“现在很多人的离职还是主动离职，而被动离职很少，这也是不正常的。”

　　胡税根分析，最近几年，公务员离职的数量有所增加，离职的大多也是有能力，比如专业技能，或者有情怀的。职位晋升是有年龄限制的，到了一定的年龄段，如果上升还不确定，那就会选择离开，“毕竟，现在的市场环境下，出去后薪酬水平会有提升。”当然，还有一种情况是，一些掌握权力资源和人脉的人离职，到大的公司或者平台做负责人，收入会成几倍的增长。因此，胡税根觉得最关键的是国家要对公务员的流动进行规范：怎么流动，应该流动到哪些岗位，不能利用原本手上掌握的公权力或者资源为自己牟取利益，也就是避免出现利益输送。