政府或不插手医院内政 深化医药卫生体制改革2016最新

　　资料图朱冬琰摄

　　医务人员薪酬制度将变化?

　　——加强对医务人员长期激励薪酬或实现适度增长

　　对于医务工作者最关心的薪资待遇问题，《意见》也提出，地方可结合实际，按有关规定合理确定公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例。

　　这其中，要对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构，在核定绩效工资总量时予以倾斜。

　　《意见》还特别强调加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。

　　此外，薪酬总量核定和个人绩效工资分配不与医疗机构的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩，薪酬分配体现岗位的技术含量、风险、贡献等，严禁给医务人员设定创收指标。