量增质优 南安这样锻造产业工人大军

　　在全球，每三台对讲机就有一台来自南安；在全国，每三个水龙头至少有一个“南安造”；在南安，这座城市不产石头却汇聚了全球70%的石材贸易……一个个令人瞩目的产业奇迹背后，是一支规模宏大、技艺精湛的产业工人队伍，他们用匠心助力打造产业集群新高地。

　　“十四五”以来，南安市紧抓产业工人队伍建设改革机遇，系统构建“培育—竞赛—激励—发展”的产业人才培育生态，持续锻造知识型、技能型、创新型劳动者大军。如今，这支日益壮大的产业工人力量，正成为南安从“制造大市”向“智造强市”跃升的核心引擎，推动南安在高质量发展的赛道上全速前进。

　　群峰机械车间主任、泉州工匠林友达在车间带徒学习。

　　打出组合拳技能人才从“量增”到“质优”

　　技能人才培育必须紧跟产业脉动。“十四五”以来，面对产业升级对技能人才提出的更高要求，南安市积极构建“政府引导、工会牵头、企业主体、院校协同”的立体化培育生态，打出“大培训、师带徒、校企合作”组合拳，推动产业技能人才培养从“量增”向“质优”转变。

　　在信达机械现代化车间里，南安市工业学校的教师正指导一批企业新员工进行焊接实训。这些员工经过定向培训考核合格后，就能持证上岗。依托全市产业工人技能培训基地资源，信达机械建立了“培训—认证—上岗”的闭环机制，不仅对新员工进行系统岗前培训，还为在岗员工开设了智能设备操作等进阶课程。这套机制有力推动该公司高技能人才占比，从2020年的18%跃升至2024年的35%。

　　这正是南安实施“产业工人大培训”工程的生动缩影。5年来，南安市总工会深入探索“工会+职校+企业”联动模式，投入专项资金，以“两级（泉州、南安）三基地（南安职专、工业学校、红星职专）”为核心骨干，构建起覆盖市、县、镇、企的四级联动培训网络，围绕机械装备、石材工艺、智能水电等重点领域，累计培训职工6880人次，为民营经济高质量发展注入了源源不断的人才活水。

　　工匠精神的传承，关键在“人”。“徒弟要比师父更厉害，这样才能更好地把技术和工匠精神代代传承下去。”群峰机械车间主任、泉州工匠林友达的这句话，道出了南安“名师带高徒”活动的精髓。依托泉州市级工匠工作室和劳模创新工作室平台，他不仅在企业内开展技术攻关与传帮带，带领所在数控组获评“福建省工人先锋号”“泉州市工匠型班组”，还受聘为职业院校的企业导师，将前沿的产业技术带到课堂，为社会培养了一批批数控技术应用人才。

　　“十四五”期间，南安大力推行“1+N”导师制，推动全市师徒结对超8100对，命名市级以上“好师傅”近300名。无数青年工人从“车间课堂”中走出，成长为劳模、工匠、技术能手。

　　为了从根本上破解人才供给与产业需求的结构性矛盾，南安还将技能人才培育的链条延伸至教育前端，通过建立校企“双导师”制度，动态对接石材、水暖、机械制造等重点产业的人才需求，推动职业教育专业设置与产业体系深度耦合，实现从“被动适应”到“主动引领”的转变。目前，南安4所中职学校开设的42个专业中，与支柱产业紧密对接的专业年招生达900人，各校按“一校一案”原则持续优化专业布局。

　　此外，南安还针对农民工群体实施的“求学圆梦行动”，通过工学交替模式，已帮助500余名农民工实现技能提升与学历晋升的双重飞跃，构建起更为开放包容的人才孵化新生态。

　　搭建新平台打破技能人才成长“天花板”

　　成长通道狭窄、上升空间受限……这是制约技能人才队伍活力的关键瓶颈。“十四五”期间，南安市搭建了多层次、全覆盖的竞技擂台与创新工场，以赛促练、以赛促创，让技能人才在比拼中脱颖而出，在创新中实现价值。

　　在数控机床的轰鸣声中，技术能手李益目光如炬，指尖在操作面板上精准游走，将零件公差控制在0.01毫米之内。深耕一线14年，他凭借勤学苦练和勇于创新，在各级技能竞赛中屡获佳绩，相继获得“福建省金牌工匠”“南安工匠”等荣誉，完成了从普通技工到卓越匠人的精彩蜕变。“工会搭建的竞技平台，让我不断突破自我，明确了向工匠型人才迈进的方向。”李益感慨道。

　　“5年来，我们以‘一镇一行业（系统）一赛’为基础平台，构建了点、线、面结合的立体化竞赛体系。”南安市总工会相关负责人介绍，“十四五”期间，南安在装备制造、水暖厨卫、石材雕刻等领域，开展市、县、镇、企四级劳动技能竞赛超80场，吸引近10万名职工投身岗位练兵。同时，竞赛形式持续创新，“开门办赛”成为亮点，通过邀请观摩、网络直播等方式，将专业赛事变为全民共享的技能公开课，极大激发了全社会“智改数转”的热情。

　　竞技场外，创新的火花同样璀璨。南安大力倡导职工开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，并设立专项基金对“金点子”给予即时奖励。“十四五”期间，南安职工创新成果丰硕，155项成果入选福建省百万职工“五小”创新大赛。例如，英都镇阀消产业工匠智创中心推动的产学研合作，已申请专利49项，创造直接经济效益超1500万元。

　　在南安，技能就是硬通货，创新就能赢未来。“前途”与“钱途”并重、个人价值与城市发展同频共振的良性生态，为每一位劳动者描绘出清晰的奋斗坐标。

　　营造新风尚铸就高质量发展坚实底座

　　一支能打硬仗、可持续成长的产业工人队伍，既需要精神灯塔的引领，也需要暖心服务的滋养。“十四五”以来，南安通过立体化选树宣传先进典型与构建全覆盖的服务保障网络，在全社会精心营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。

　　今年11月，在首届新南安人“成功奖”颁奖会上，九牧集团李勇等多位优秀技能人才接过象征荣誉的成功雕像，接受这座城市的最高礼赞。“创新从来不是遥不可及的神话，而是扎根一线的用心。”福建省劳动模范、泉州工匠叶文城在一场场宣讲中，用自己从学徒到拥有7项国家发明专利的逆袭经历，点燃了无数职校学子的匠心梦想。他的工作室今年入选“福建省劳模工匠创新工作室”。

　　这得益于南安在全省县级工会中率先建立的“南安工匠”科学评选命名机制，通过量化评价指标，联合多部门在主导产业和新兴产业中发掘能工巧匠。5年来，南安累计选树“南安工匠”96名、“金牌工人”163名，推荐表彰泉州市级以上“五一劳动奖状”3个、“五一劳动奖章”8个、“工人先锋号”6家。每一位“南安工匠”不仅能获得5000元奖励，更被纳入高层次人才体系，享受相应补贴与礼遇。

　　至今，南安拥有19家市级以上劳模工匠工作室，成为南安技能人才队伍的闪亮名片。“政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重。”市总工会相关负责人表示，这套组合拳让技能人才的获得感成色更足。

　　更重要的是，顶尖工匠的价值实现了从“个人闪光”到“赋能全域”的跨越。南安市总工会创新组建“1+1+10”劳模工匠助企服务体系，即1个数据库、1支技术服务队和10个驻点工作室。这支“特种部队”以“一对一”或“一对N”模式，深入中小企业“把脉问诊”，截至目前，已组织劳模工匠101人次，破解具体技术难题54个，产生经济效益约3000万元，将最宝贵的经验应用在产业最需要的地方。

　　五年深耕，硕果盈枝。当下，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军正在武荣大地加速集结，成为南安扎实推进中国式现代化县域实践的最宝贵资源和最坚实底气。

　　（记者 洪丽燕 李想 通讯员 陈晓岚 文/图）