从“制造业大市”到“智造强市”南安力破关键人才密码

　　制造业大市，何以迈向智造强市？南安把破题的关键，落在了“人”这一关键变量上。

　　站在“十五五”开局的新起点，南安将“投资于人”列为五大战略之一，坚持投资于物与投资于人紧密结合，围绕产业链布局人才链、依托创新链重塑协同链，推动创新要素向产业一线汇聚。

　　目前，全市人才总量突破23万人，高新技术企业达413家，企业专利超10万件。人才链与产业链同频共振，越来越多“最强大脑”扎根实业一线，把人才优势源源不断转化为产业升级的创新动能。

德林智能车间内，科创服务专员联合华侨大学南安智能制造研究院专家一同深入生产现场。

　　创新机制破题

　　打通产才协同攻关链路

　　走进位于柳城街道的德林智能车间内，设备高速运转。科创服务专员联合华侨大学南安智能制造研究院专家一同深入生产现场，一方面梳理高新技术企业认定、政策兑现中的堵点难点，另一方面针对全自动智能浇铸设备开展技术诊断，为企业量身定制成长提升清单。

　　“过去搞创新，企业常常两头犯难，申报政策摸不准门道，技术攻坚又缺智力支撑。现在‘服务专员+专家团队’双向挂钩，政策有人盯、技术有人帮，减负不少。”德林智能技术总监陈玉明说。

　　近年来，南安建立“政策服务+技术攻坚”双轨帮扶，完善“初创型科技企业—科技型中小企业—高新技术企业”梯度培育机制，对入库企业“一企一策”，服务专员主攻政策落地、资质辅导，专家团队下沉车间破解工艺、产品迭代难题。如今，德林智能突破核心算法瓶颈，全自动智能浇铸装备落地，全程无须人工干预，年综合增效达百万元级。

　　企业“成长的烦恼”有人托底，产业“卡脖子的难题”更要集中攻坚。在水头镇中朗建材厂，金刚石线锯飞速切割荒料，石粉漫天、噪声轰鸣的景象已成过去。“线锯的锯缝宽度只有0.55毫米，比传统拉锯小了八成左右，损耗更少，生产效率提升了2倍左右。”厂长吕鑫源说。

　　南安以“行业出题、政府选题、校企解题”模式，在技术攻关、实践应用中推广“揭榜挂帅”“赛马制”，把一线难题变成科研课题，先后攻克石材线锯、新能源锂电池消防等11项关键技术，研制发布全球首个石材线锯切割机械团体标准，国产石材切割装备远销德国、意大利、土耳其等国家。“通过技术创新，南安从进口设备转向出口设备，从卖石材变成卖装备，一定程度上掌握了行业话语权。”华侨大学南安智能制造研究院院长谭援强认为，这些石材切割装备已经走在世界前列，让南安从石材加工基地向技术输出中心跃升。

　　借智攻关，更要让智力扎根。南安组建智能制造装备产业链专家顾问服务团，推行“科技副总”互聘共享机制，选聘11名专家组建“高校教授+企业工程师”联合科研队伍，常态化下沉企业开展技术会诊、项目路演，累计开展入企帮扶130余场次，促成技术攻关项目18个，推动30余种智能制造装备完成研发迭代。不求人才“为我所有”，但求智慧“为我所用”，这套柔性用才机制有效破解了县域高端人才引留难题，让高校创新力量深度扎根南安产业沃土，为发展新质生产力注入源源不断动力。

　　创新矩阵立柱

　　贯通产学研用转化通道

　　单点技术的突破固然亮眼，更要把分散的创新“盆景”连成一片产业“风景”。

　　走进南安科技人才创新中心，科技成果“超市”的6个货架上，摆满挂着二维码的“小卡片”，企业管理人员扫码，即可查阅新材料、新能源、智能制造领域的高校科研成果，足不出市就能对接大院大所创新资源。

　　“以往企业找技术总要经历几番周折，还常常匹配不上。通过打造这个接地气、便捷式的对接载体，本土企业不用出远门，就能零距离接触高校院所的科创资源。”南安市英才科创服务有限公司负责人洪国祥介绍。

　　近年来，南安持续深化院校政企全方位合作，健全科创平台“引建营”工作机制，加快构建起“三院所四中心一园区”科创平台矩阵——华侨大学南安智能制造研究院、华南师大绿色低碳研究院、上海大学南安研究院三院所鼎立，科技人才创新中心、产业协同创新中心、芯谷科创中心、厦大硬脆材料高能束加工研发中心四中心联动，厦门大学国家大学科技园泉州南安园区作为承接载体，为科研成果提供中试熟化、落地孵化全链条支撑，产学研用一体化创新生态加速成型。

　　科创平台既是技术攻关阵地，亦是产业育才的摇篮。在盛誉机械公司，联培基地研究生范袁涛在“高校导师＋企业工程师”指导下，把高速高精度电主轴动态误差补偿、热稳定性控制等难题列入每日攻关清单。过去企业做高端电主轴，高转速与大扭矩难以兼得，进口替代总差“最后一道精度”。现在华侨大学南安智能制造研究院把硕博智力直接嵌进车间，导师定方向、企业给工况、学生跑试验，电主轴从图纸参数变成可测试样机，SY—150电主轴顺利进入测试阶段。

　　“南安是个充满机会的好地方。”已获硕博连读资格的范袁涛说，他选择继续在南安深耕智能电主轴。高校人才不再“毕业就走”，企业也不再“夜里缺人白天招人”——“联合培养基地+双导师+驻企攻关”的机制，把企业科研的技术痛点和高校人才的成长路径焊在了同一条链路上。

　　当前，南安推动龙头企业联合高校组建任务型创新联合体，建成16个研究生联合培养基地，促进高校智力资源与地方产业双向赋能。华侨大学南安智能制造研究院入选福建省产教融合研究生联合培养基地，4.2万平方米新基地建成后，每年可培养硕博士人才200人。全市累计达成人才培养类合作项目120多个，60多个校政企项目实现落地转化，合作金额超4000万元，产生经济效益超3亿元。

　　与此同时，南安还建强用好上海技术交易所（南安）科创服务工作站，为技术成果确权、确价，推动1191项技术成果完成评估定价、上架交易；中国农业科学院南方经济作物研究中心同步落户，麻类研究所的脱胶攻关技术在田间地头落地，让3万余亩抛荒地重披新绿。越来越多实验室里的“沉睡成果”走向生产线，打通从科研到产业化的转化通道。

　　创新生态润养

　　厚植宜居宜业人才沃土

　　科创平台构筑起创新发展的“硬骨架”，完善暖心的人才服务，则是拴心留人的“软生态”。

　　走在美林街道江北大道旁，总投资约14.3亿元的南安市创新总部中心加速建设，两栋超高层建筑近日主体封顶，预计2028年投用，将集聚总部经济、高端业态。

　　不断拓展的空间是城市给予人才发展的最大诚意。目前，南安正聚焦西溪科创带、南翼科学城，沿西溪整合办公、研发、中试、孵化资源，建成复合型产业科创带；石井湾畔，泉厦空港产业园投产建设“双线并进”，联东U谷半导体产业港全面竣备，零碳技术创新中心加快布局，一幅“科产城人”融合图景正加快成型。

　　资本活水为创新精准赋能。南安做优“成功基金汇”撬动社会资本，完善技术嫁接、成果孵化、创投赋能等服务；制定知识产权高价值化、资产化培育细则，推动质押融资惠及企业52家、金额达5亿元，让更多“知产”变为“资产”。

　　安居，让人才踏出落脚的第一步。今年2月底，南安推出“求职免费住宿”政策，备好273间可拎包入住房间，为来南求职者提供单次最长7天、累计最长达30天的“免费住”服务。“听说南翼高新区发展势头好，我提交了求职申请后很快入住，流程高效便捷，为南安的人才、就业政策点赞！”首位体验这项政策的省外高校毕业生小于如是说。

　　除了“求职一张床”，南安还建成泉州首个大型人才社区源昌·文昌里，为人才打造“成家一套房”，让安居链条不断延伸。人才社区源昌·文昌里小区草木葱茏，优质学校近在咫尺，社区食堂、健身空间等配套陆续落地。“孩子上学过马路就到，出行十分便捷，住在这里，我真正安下了心。”已入住小区的陈先生说。目前全市已盘活超81万平方米安居房源，全周期回应人才各阶段需求。

　　人才不仅要引得进，更要融得进。每逢佳节，南安的温情总会如约而至。9月24日晚，“月满武荣·才庆双节”中秋博饼联谊活动在人才之家举行，100余名高层次人才围桌博饼、畅叙乡情，更让人才们深切感受到南安尊才爱才的氛围。

　　面向“十五五”，这座制造业大市正持续深耕“投资于人”战略，广聚八方英才，厚植发展底气，源源不断把人才势能转化为新质生产力，奋力谱写智造先进市建设的南安篇章。

　　（记者 洪丽燕 李想 文/图）