南安出台首个商贸人才评定管理办法

　　近日，南安首个商贸人才评定管理办法——《南安市商贸人才评定管理办法（试行）》（以下简称《办法》）正式出台。

　　《办法》所称商贸人才，是指在南安市依法登记注册的商贸流通企业、外贸企业及电子商务企业等，从事经营管理、市场开拓、数字化转型、供应链优化等核心业务，为企业及地方经济发展作出突出贡献的个人。《办法》明确将商贸人才分为7个层次，纳入南安市高层次人才管理体系，可享受对应南安市高层次人才生活津贴、安居保障、医疗保健等政策待遇。

　　在具体的评定标准上，《办法》突破了传统人才评价模式，更侧重市场贡献、创新价值和专业能力，针对不同层次人才制定多项细则。比如，近5年内，作为企业核心经营管理者，带领企业实现年度商贸营业收入超100亿元或年出口额超20亿美元的，可申报第二层次人才；担任过世界500强企业或中国50强（商贸领域）总部中层正职以上管理人员3年以上者可申报第四层次人才。

　　《办法》规定，申报南安市商贸人才应拥护中国共产党的领导，遵守中国法律，具有良好的职业道德和社会公德，未被列入失信联合惩戒对象名单；与南安市符合条件的企业签订2年及以上劳动（聘用）合同且在申报企业连续缴纳社会保险或个人所得税满6个月；申报时距法定退休年龄不少于5年，在岗从事商贸相关核心业务，能正常履行岗位职责；所在企业经营状况良好，近3年无较大及以上安全生产责任事故、重大税收违法案件和其他重大违法违规行为；所在企业须具备独立法人资格，商事登记等归属南安市，已纳入国家统计联网直报平台，依法在南安市履行纳税义务。外贸企业需在本地开展自营出口或委托本地外贸公司代理出口。同时，《办法》实行商贸人才动态管理机制，人才流出南安市或不再从事商贸相关工作的，终止其人才资格及相关待遇。如有造假、被处以刑事处罚或受纪检监察部门审查并给予严重警告以上处分、被列为失信被执行人、严重违反职业道德或社会公德、截留、挪用、挤占商贸人才相关扶持经费，以及其他情形的，取消商贸人才资格，追回已发放的补贴资金，并依法追究相关责任。

　　根据《办法》的申报与认定程序，申报时由所在企业登录“南安市人才服务平台”，在线填写人才基本信息，选择申报条款，并上传相关证明材料。市人社局会同市商务局等部门对申报材料进行审核，必要时组织专家评审或实地考察。经审核符合条件的人选，由市委人才工作领导小组办公室征求公安、法院等单位意见。经公示无异议或异议不成立的，由市委人才工作领导小组办公室发文认定，纳入南安市商贸人才信息库管理。商贸人才实行认期制管理，认期为1年。认期满后仍符合认定条件的，可重新申请认定。认期内达到更高层次条件的，可随时申请晋级，晋级程序参照首次申报程序执行，晋级后认期重新计算。

　　《办法》与南安市其他人才政策有重复、交叉的，按照“就高从优不重复”原则执行。

　　（记者 朱晓西 通讯员 傅锦圳）