南安：“强筋壮骨”打造精干之师

　　夯实立教之本，汇聚兴教之源。近年来，南安紧扣“促进均衡，提升质量，树立形象”工作主线，持续开展“师德锻造工程”“师能提升工程”“名优培养工程”“活力增强工程”四大工程，进一步强化教师队伍管理，不断规范教师从教行为，深化教育人事制度改革，推动全市教师队伍整体素质得到稳步提升。

　　一组组数据，映射着教师队伍持续壮大——引进录聘610名教职工，其中专项引进优秀教育人才234名。

　　一个个画面，记录着躬耕教坛、潜心育人的故事——卢卫华、郑艳清、陈若虹等一大批教书育人模范和师德楷模相继涌现。

　　加强队伍建设打造教育“领军方阵”

　　“善之本在教，教之本在师”，壮大并优化教师队伍，不仅是当下的紧迫任务，更关乎教育长远发展。为此，南安实施《南安市优秀教育人才引进与奖励实施办法》，大力开展扩岗增岗行动，提高引才待遇，实行定向补充、阳光分配原则，严格招聘程序，通过开展高学历教育人才专项招聘、优秀师范生专项招聘、公费师范生专项招聘和参加全省教师招聘统一考试等多渠道招聘新任教师。

　　2024年以来，全市录聘教职工610名，其中专项引进优秀教育人才234名。同时，南安市教育局联合市委编委办、市人社局、市财政局等部门下发《关于实施南安市银龄教师招募行动的通知》，通过招募退休教师从事学科教学或教科研训工作的措施，解决教师结构性紧缺问题，助推全市基础教育优质均衡发展。　　　

　　今年7月，南安还与华南师范大学联合举办高中教师教学能力提升高级研修班，156名高中语文、数学、英语学科教师赴广州开展“沉浸式”研修。此次研修课程内容丰富，包括政策理论解读、命题规律研判等方面。参训教师还走进广雅中学、黄埔军校等地实地学习，收获颇丰。有教师在心得中表示：“取经既成，归来后将御风以翔，破浪以飏；新程开启，备战中当且行且思，仗剑行远。”

　　这是南安优化教师结构的一个缩影。面对教育发展新形势，南安以制度为纲，先后出台《新时代中小学教师培养培训指导意见》《初中“壮腰”专项培训实施方案》等文件，探索开展师训与教研整合的研训一体化教师教育新思路、新模式，通过内引外联研修、高校订单培训、名师跟班培养等形式，组织开展形式多样的专项培训，提升教师全员培训质量，促进教师专业发展，提升教师队伍整体素质；同时，委托国家教育行政学院浙江萧山基地、华南师范大学等高校、机构，开展教师教学能力提升研修活动，邀请省内外著名专家学者来南安开设讲座，着力打造一支高素质专业化教师队伍。

　　火车跑得快，还得车头带。南安要打造精干之师，除了一线教师的教学技能提升，教育领军人才也不能少。为壮大名优队伍，南安出台《中小学幼儿园名师工作室建设与管理意见（试行）》《中小学名教师培养方案》等文件，启动小学幼儿园名优教师引领工程，大力实施名校长、名教师、名班主任等名优教师培养工程，通过统筹规划名师培训，定期开展南安市级及以上教学名师、学科教学带头人、名班主任及骨干教师等名优骨干教师培养对象的选拔与培养，着力打造一支基础教育领军人才队伍。

　　通过层层选拔与重点培养，全市已构建起由正高级教师、省级名师名校长培养对象、泉州市级名师学科带头人、骨干教师及南安市级名优教师组成的梯队化人才队伍。2024年以来，全市新增各级各类名优骨干教师超过1300人次，一支基础教育的领军方阵正在形成。

　　完善保障体系激发队伍内生动力

　　强教必先强师，兴教必先兴师。要留住优秀教师、激发队伍活力，完善的保障体系不可或缺。为此，南安从精神激励、待遇保障、减负减压等多方面入手，推出一系列惠师举措，切实提升教师的职业获得感、幸福感和荣誉感。

　　在精神激励方面，南安每年定期公布表扬一批优秀教师、优秀教育工作者，并对受表扬教师、教育工作者予以激励；同时，精心组织教师节座谈会、退休教师荣休仪式、新教师入职宣誓、“我与我的老师”作品征集、“教师风采”短视频征集等活动，引导广大教师爱岗敬业、扎根教育，增强职业认同感。

　　在待遇保障方面，南安建立中小学教师平均工资与公务员平均工资水平同步调整的联动机制，确保中小学教师平均工资水平不低于全市公务员平均工资水平；落实《南安市强师惠师八条措施》，完善奖励性绩效工资分配制度，落实乡村教师生活补助、班主任津贴，参照公务员规范津补贴发放办法同步调整发放教师津补贴，并全部纳入市财政预算予以保障；绩效分配坚持“多劳多得、优绩优酬”原则，重点向一线教师、名优教师、班主任和特殊岗位教师倾斜。

　　为给教师“减负松绑”，让教师能心无旁骛投入教育教学工作，南安制定下发《关于健全中小学教师减负长效机制的通知》，大力推进清理整治抽调借用中小学教师行为、清理整治涉教督查考评及进校园事项，统筹精简涉及中小学校和教师的文件会议、报表信息平台、竞赛项目等，并严格审核、向社会公布“进校园”“涉教督检评考”项目清单，清理规范与中小学教育教学无关的事项，切实为教师减轻不必要的负担。

　　从引进录聘教职工壮大人才队伍，到加强队伍建设打造“领军方阵”，再到完善保障激发内生动力，南安在教师队伍建设上成效斐然。未来，南安将持续发力，不断完善教师队伍建设机制，为教育事业的高质量发展注入源源不断的动力，推动教育强市建设迈向新台阶。（记者 王菲娜 见习记者 康露）