推进人才工作体制改革 南安1002人完成高层次人才积分申报

­　　近日，笔者从南安市委组织部获悉，为深入推进人才工作体制机制改革，南安市在全省首创《高层次人才积分评价认定办法》，今年以来，已有1002名高层次人才完成积分申报。

­　　“该《办法》主要是为解决传统人才评价机制‘重历史轻发展’‘重高端轻基层’等问题。”南安市委人才办负责人表示，《办法》以“层次+贡献+企业评价”构成人才评价体系，并量化积分，以此充分肯定人才的基础贡献，更加注重人才的实际贡献，全面挂钩系统的享受政策，逐渐形成崇尚实干、以贡献论奖励的育才用才导向，激励人才创业创新。

­　　根据《办法》，凡申请积分认定的必须先确定为南安市高层次人才，申报者可通过人才积分管理系统“南安智酷”平台提出高层次人才认定申请，经审核确认获得相应层次基础分，并开放后续积分申请。《办法》明确了“人才积分=基础分+贡献分+企业评价分+服务年限分-扣分”的积分评价指标体系，除基础分及加分项外，对高层次人才存在违法、违反党纪、重大失信行为，将实行一票否决权。人才根据每年积分情况，对应该市出台的《南安市高层次人才享受工作生活待遇暂行规定》、《南安市高层次人才子女就学管理办法（试行）》、《南安市高层次人才享受医疗保健待遇实施方案》等以人才积分为基础依据的系列配套政策，可享受相应的津补贴、落户、住房、医疗、交通等优惠政策。（林志东黄秀错）