南安出台2017年度绩效评估工作方案

­　　昨日，记者从南安市效能办获悉，《2017年度南安市绩效评估工作方案》出台了，根据实际，今年修改了第二三系列评估等次和各评估等次绩效工资标准等内容，一起来看看。

­　　二三系列评估等次由四个变为六个

­　　绩效评估对象，第一系列为各乡镇（街道）党委（党工委）、人民政府（办事处）；第二系列为市直政府部门（包括市政府工作部门、直属及部门管理事业单位）和雪峰开发区、经济开发区党工委、管委会；第三系列为市直党群部门（包括市委工作部门、直属及部门管理事业单位，市人大机关（包括下属事业单位），市政协机关（包括下属事业单位）和群众团体等）；第四系列为省直、泉州市直属单位。

­　　值得注意的是，二、三系列评估等次由原先“优秀、良好、合格、不合格”四个等次修改为“一等、二等、三等、四等、五等、不合格”六个等次。

­　　按照该系列参加绩效评估单位总数各20%比例由高到低评出一至四等等次单位；一等等次单位综合得分不得低于85分，二等不得低于80分，三等不得低于75分，四等不得低于70分；综合得分70分及以上但未进入前4个等次的为第五等等次单位；综合得分低于70分的为不合格等次单位。

­　　“对评估等次进一步细化，有利于调动广大市直单位争先创优的积极性。”市效能办相关负责人表示。

­　　对于各评估等次绩效工资标准此次也作了修改，一等（优秀）等次发放2个月绩效工资；二等等次发放1.75个月绩效工资；三等（良好）等次，发放1.5个月绩效工资；四等等次发放1.25个月绩效工资；五等（合格）等次，发放1个月绩效工资；不合格等次，不发放绩效工资。

­　　该负责人说，这是对应第二、三系列单位评估等次的修改，对前五个等次采取阶梯递减方式核定绩效工资。

­　　市直单位派驻机构纳入所在乡镇（街道）绩效范畴

­　　此外，今年对绩效归属进行了修改。市直单位（市司法局、国土局、农业局、林业局、卫计局、环保局、行政执法局）派驻机构纳入所在乡镇（街道）绩效范畴（含季度绩效），按所在乡镇（街道）绩效评估结果核定绩效工资，由所在乡镇（街道）统筹发放。公安派出所纳入乡镇（街道）季度绩效范畴，按所在乡镇（街道）季度绩效评估结果核定绩效工资，由所在乡镇（街道）统筹发放。

­　　“这有助于加强属地管理，督促派驻机构人员积极参与和助推乡镇（街道）工作。”该负责人说，市领导按挂钩乡镇（街道）考评结果发放年度、季度绩效工资，由编制所在单位负责进行申请、发放。

­　　对于调动等情况的绩效归属作了修改，进一步明确了参评人员绩效工资发放方式。

­　　其中，单位工作人员在参评单位之间调动、抽调（专职）、借调等工作变动或入职、退休等情形，按照“工作几月，负责几月”“谁申领、谁发放”的原则，以工作月份比例申领、发放绩效工资。工作变动等情况的，当月绩效由变动后的单位负责。

­　　在未参加南安绩效评估单位和参加单位之间调动的，按工资关系转移时间，认定工作月数，由工资关系所在单位负责绩效工资。

­　　而抽调参加市项目建设的专职人员，其绩效工资由抽调项目主管部门负责；未明确项目主管部门的，其绩效工资按项目所在乡镇（街道）考评等次由项目所在乡镇（街道）负责。抽调基地办专职人员绩效工资按基地办所在乡镇考评等次标准由基地办所在乡镇负责。若涉及多个乡镇的，绩效工资标准为涉及乡镇的平均值。

­　　年度被评为“不合格”等次单位将进行通报批评书面检讨

­　　在效能问责方面，当年度被评为“不合格”等次单位，由市机关效能建设领导小组对单位进行通报批评，责成其向市委、市政府作书面检讨，并对单位主要领导进行诫勉教育，对分管领导进行效能告诫。从2017年度起，第二、三系列参评单位连续三年在本系列绩效考评成绩位列倒数后两位的，由市机关效能建设领导小组对单位进行通报批评，责成其向市委、市政府作书面检讨。

­　　此外，南安还根据2017年度绩效评估工作方案，制定出台《2017年度市直单位项目专项绩效考评工作方案》。“考评对象为全市参与项目攻坚的73个市直单位，考评工作采取半年度考评一次的方式进行，内容为项目进度、攻坚情况、服务质量等。”该负责人表示。（记者 卓晓熹）