这些新规落地，你的工资还能涨!

­　　根据已有数据，2018年前3季度，居民人均可支配工资性收入累计值为11984元，较2017年同期增加965元。据此估算，今年全年你的加薪金额将高出去年一大截。

­　　起征点提高让你省不少

­　　2018年10月1日，我国进入个税改革过渡期——减除费用标准按5000元/月执行，并执行新的税率表。根据国家税务总局提供的数据，个税改革后，有6000多万纳税人不用再缴纳个税。根据财政部公示数据推算，2018年11月，财政部单月录得个人所得税收入700亿元，较2017年同期减少了146亿元。从这个角度看，个税改革让居民省了不少税费，也算是国家为你我变相加薪了！同时由于税收的强制性特征——我国公民均有依法纳税的义务，个税改革带来的“加薪”也因此具有普惠性质。

­　　个税专项附加扣除落地又一次普惠“加薪”

­　　2018年12月22日，国务院印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项支出将首次作为专项附加扣除，该办法于2019年1月1日实施。

­　　举个简单的例子：小红，独生子女，一个孩子正在上小学，父母年满60岁，北京无购置房、租房居住，自己正在攻读在职研究生。按照新的起征点和个税专项附加扣除，在不考虑“三险一金”的情况下，月薪10000元的小红每月应纳税所得额仅为：10000-5000-(1000+400+1500+2000)=100元按3%的税率，小红应纳税额仅为3元，几乎不需缴税；而个税改革前，小红的应纳税额为745元；个税改革过渡期(即2018年第四季度)为290元。关于个税，还有另外一个小变化，即工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得自2019年1月1日起，首次实行综合征税。众所周知，个税改革前按劳动报酬征税所交税费远高于按工资薪金交税，实施综合征税后，临时工享有同合同工一样的税率水平。

­　　社保改革：全额征收正抓紧研究降低社保费率

­　　2019年1月1日还有一条社保新规也正式落地，即社保改由税务部门征收。据《深化党和国家机构改革方案》，征管机制的改革意在提高社保征缴力度，不给员工上社保、不全额上社保的情况将被最大程度遏制。对个人来说，全额上社保后医保返钱及退休后的退休金会更高，但就眼下看，每月实际到手工资会缩水。那么，社保费率下调会使待遇降低吗？当然不会，因为当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。

­　　事业单位：两年一次调资窗口期

­　　2018年5月，国务院下发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(后文简称《意见》)。梳理发现，陕西、福建、辽宁、江西、广西等多省份都已于2018年出台《国企工资决定机制改革实施意见》或相关文件。随着其他省份的逐步跟上，2019年国企工作将不复是“金饭碗”，国企员工也将逐步同非国企员工一样，能者多得、多劳多得。《意见》中提出的“统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入”正逐步成为现实。另外，2018年也正好是两年一次的事业单位调资窗口期，但目前尚未有官方文件出台。苏海南接受采访时透露，2018年，国家确有针对公立医院、高校等事业单位工资制度改革进行探索研究。（人民网）