2016游戏公司校园招聘都在哪里工资多少什么专业学历

­　　校园招聘对于游戏公司有哪些好处？

­　　游戏行业竞争激烈，游戏公司常常面临人员的频繁流动，或者公司扩张等因素带来的空缺职位。一般进行校园招聘的游戏公司都属于规模较大的企业，也愿意投入时间和金钱培养人才。对于他们来讲，校园招聘能够挑选资质较好的储备人才，应届毕业生更容易接受公司的理念与文化，在配合工作上也更容易一些。另外，相对游戏行业过高的人员成本，应届毕业生的成本自然要低一些。

­　　据了解，乐逗游戏2015年在三座城市5所高校招到了50多名应届毕业生；三七互娱2015年在五大城市10所高校合计录用近150名应届毕业生，截止2016年10月，仍有近140人在为公司工作。巨人网络在2016年共录取150名应届毕业生。从数据可以看出，应届毕业生已经成为一些游戏公司人才储备战略的重要一环。

­　　三七互娱人力资源总监刘海兰表示，近几年，90后毕业生纷纷踏入职场，他们大多受到很好的教育，综合能力强，学习和接受新事物很快。和70、80年代的人不同，这一代人比前人有着更好的物质和生活水准，所以他们更自信、开放和乐于创造。进入公司后，他们往往表现出较高的综合能力，同时还有学习动手能力强、主动性高、态度积极的特点，这些特质会让他们迅速成长，成为企业重要人才。但应届毕业生入职之初也会有职业规划不清晰、团队意识淡薄、意志力不够坚强等等问题，这就需要在企业里不断学习和锻炼才能不断提升，完成从学生到职场人才的完美蜕变。

­　　乐逗游戏人力资源总监郑楠认为，应届毕业生就像八九点钟的太阳，他们更热情，更开朗，更开放，沟通表达能力更好。作为一家游戏公司，公司的产品开发面向的对象基本上是90、95后，正好跟目前校园招聘来的学生年龄吻合，从他们身上能够看到很多现在90、95后学生的特质，对于公司开发游戏也是一种反向的促进作用。