晋江市110个暑托班 让职工无后顾之忧

　　为生产经营保驾护航

　　稳定 队伍

　　记者走访获悉，今年暑托班还吸引了很多的“小候鸟”利用暑假时间来与父母团聚。

　　“白天公司的暑托班帮助员工照看孩子，晚上父母就可以利用下班时间与孩子沟通，这也极大地提高了员工的生产积极性。”叶伟标说，暑托班的举办，不仅让职工更有归属感，对于职工队伍的稳定也起到了积极的作用。

　　叶伟标表示，暑托班的举办，不仅解决了职工暑期对子女看管的后顾之忧，而且解决了企业生产经营稳定性的问题。如果没有暑托班，职工为了照管孩子免不了要频繁请假，这对于生产排班是个很大的困扰，严重的话对产品的交期及品质都会有影响。

　　业内人士告诉记者，晋江今年整个纺织行业都有不错的表现，现在正是订单忙的时候，如果工人不到位对产能是个很大的问题。其次，培养一名新员工到可以独立承担工作需要半年时间，如果要成为熟练工至少需要一年时间。如果人员流失，重新招聘、培养的成本高。暑托班的举办，解决了企业的人员问题，切实为企业的生产经营保驾护航。

　　“暑托班的举办，不仅帮助家长解决‘暑假谁带娃’的大难题，让职工不负所‘托’，同时也解决了企业生产的安全问题。职工子女不管是单独在宿舍，还是不按规定自己跑到车间，都存在很大的安全隐患，暑托班切实解决了企业生产经营中必须重视的安全问题。”福建优安纳伞业科技有限公司副总经理边强吉告诉记者，其公司已经连续7年开办职工子女暑托班，这不管是对于企业职工，还是企业的生产经营都是双赢。

　　晋江市开展暑托班的举措，对企业而言具有显著的积极影响，尤其在职工队伍的稳定方面。企业纷纷表示，这种做法极大地减轻了职工在暑期的育儿压力，使他们能够更加专注于工作，提升了工作效率。其次，通过提供暑托班服务，企业展现了对员工的关怀与支持，有助于增强员工的归属感和满意度，进而提高员工的忠诚度和稳定性。此外，这种关怀员工家庭的举措也有助于提升企业的社会形象，展现企业的社会责任感，为企业的长期发展奠定坚实的基础。总之，职工子女暑托班不仅解决了员工的后顾之忧，还为企业创造了更为和谐、高效的工作环境。

　　“暑托班的举办也是一种留人的政策，良好的福利政策有助于吸引和留住优秀人才，降低人员流失率，保持企业的核心竞争力。暑托班不仅是对员工家庭的一种关怀，更是企业稳定职工队伍、提升企业凝聚力和竞争力的重要手段。”晋江企业界人士表示。（记者 曾小凤 秦越）