晋江集聚技能人才措施：高技能人才受欢迎 蓝领成“香饽饽”

­　　日前，晋江市政府出台了《晋江市关于集聚技能人才的若干措施》(以下简称《措施》)，落实人才强市战略和高技能人才振兴计划，加快引进、培养、集聚适应晋江经济转型升级、产业结构优化、跨越发展要求的高技能人才。

­　　鼓励“招贤”

­　　引才一名最高奖5000元

­　　《措施》对院校、企业、人力资源机构等引进技能人才实行了奖励政策，以真金白银鼓励“招贤纳士”。

­　　职业技术院校采取校企对接、订单式培养等形式为晋江市输送高技能人才，对一次性输送20名以上高级工，且就业满6个月(须在晋江首次参加社会保险)的，按每名毕业生1500元给予奖励；对一次性输送10名以上预备技师，且就业满6个月(须在晋江市首次参加社会保险)的，按每名毕业生2000元给予奖励；对当年度输送5名以上技师(高级技师)，且就业满6个月(须在晋江首次参加社会保险)的，按每名技师(高级技师)3000元给予奖励。

­　　对于人力资源机构、企业的引才利好更丰厚。对每年累计从市外成功引进30名以上高技能人才，且就业满6个月(须在晋江市首次参加社会保险)的人力资源机构，一次性给予5万元奖励。鼓励各类企业根据需要，设立高技能人才岗位面向市外公开招聘。对于成功引进高技能人才，且就业满6个月(须在晋江市首次参加社会保险，并签订1年以上劳动合同)的，按高级技师3000元/人、技师2000元/人、高级工1500元/人的标准给予招聘费用补贴。鼓励企业设立特聘岗位吸引国(境)外优秀技能人才来晋工作，对于成功引进国(境)外优秀技能人才，且就业满6个月(须签订1年以上劳动合同)的，按照5000元/人的标准给予招聘费用补贴。

­　　此外，依托国(境)外人才工作联系点或联络站同步建立优秀技能人才联系点或联络站，对能为引进国(境)外优秀技能人才提供有效对接，并产生良好对接效应的，给予每个联系点或工作站5万元的一次性补助。