晋江青阳行政执法中队推行协管员诫勉谈话制度

­　　随着城市建设进程的加快，市容乱象、违法搭建等城管问题屡有发生。近年来，晋江市行政执法局通过经常性地组织业务培训，开展互动型的廉政党课和技能竞赛，整个队伍的综合素质有了明显的提高。

­　　为进一步改进工作作风，加强协管员队伍管理，青阳行政执法中队探索推行协管员诫勉谈话制度，切实树立执法队伍良好形象。

­　　协管员队伍的成立，是为了协助行政执法部门的工作，以补充现有正式执法力量的不足。多年来，晋江市行政执法局协管员与执法人员并肩作战，不管是在创建文明城市的过程中还是在综合治理“两违”的工作上，协管员发挥了重要补充作用。

­　　“协管员的辛勤付出有目共睹，但更多的时候他们是这个城市的无名英雄。其实，面对错综复杂的执法环境，他们也需要我们社会的尊重和肯定”，青阳行政执法中队相关负责人说，个别协管员或许因为自身的原因会存在不足之处，但能够长期在一线执法中坚持下来的，其实大部分都是能吃苦肯打拼的好队员。

­　　据介绍，青阳行政执法中队推行协管员诫勉谈话制度，每周都利用休息时间，由中队长约谈两三名协管员，了解他们近期的状态，听取他们对执法工作的建议与意见，包括鼓励大家提出一些创新的工作思路。

­　　“我们通过交流谈心，第一时间掌握队员们的思想动态。对于在生活中遇到困难的，我们想办法通过集体的力量帮忙解决；发现出现不良作风苗头的，及时进行教育！”上述负责人指出，青阳中队一直注重队伍的廉政建设，并结合中队自身情况在开展廉政党课的过程中集体讨论出了一个“小题大做”的理论。

­　　据介绍，所谓“小题大做”就是要在发现问题苗头时就及时通过约谈教育，把问题扼杀在萌芽状态，防患于未然。“如果我们没有在犯错之初就及时制止，在面对小问题之时就给予高度的重视，那么我们的警惕心就会随着欲望的不断攀升而消失殆尽，最终酿成大错。”

­　　青阳行政执法中队推行协管员诫勉谈话制度，这是晋江市行政执法局队伍建设的有益尝试，对协管人员切实改进工作作风、提升执法效能发挥了重要的作用，将达到了教育、震慑的目的。

­　　近年来，晋江市行政执法局始终坚持队伍建设“廉政意识”与“业务能力”两手都要抓、两手都要硬的原则，积极采取各种有效措施不断加强执法队伍建设，不断提升执法队伍的执法能力和业务水平。（记者 胡志法 通讯员 黄珑 文图）