晋江市总工会年内组织十万名职工 开展综合素质提升培训

­　　根据晋江市总工会十六届六次全委（扩大）会上提出的实施“与晋江共成长职工圆梦计划”，今年内组织实施十万名职工综合素质提升培训计划。为此，晋江市总工会积极推动各镇（街道、开发区）工会、系统工会也要通过积极印发通知、召开现场动员会、走访企业等方式，激发广大职工群众参与学习培训的热情，鼓励职工努力提升自身素质，掀起学习知识和职业技术技能热潮。

­　　“高素质的职工队伍建设是新常态下实现经济转型升级的重要人才支撑，总工会正积极推动各级工会组织充分发挥‘工会大学’和‘工会大讲堂’作用，积极协助企业人力资源部门开展职工综合素质提升实用培训工作，努力提高广大职工的思想道德、科学文化和技术技能水平，推动完善技术工人培养、评价、使用、激励机制，努力为经济社会转型升级和可持续发展打造一支有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。”晋江市总工会相关负责人许先生表示。

­　　据悉，晋江不少龙头企业已经率先开始了相关培训。

­　　根据培训方案，培训人员涉及企业高管、企业中层人员、企业专业技术人员、企业操作人员的技术等级培训、企业员工的学历培训这五大方面。例如，通过高管人员的培训，提升经营者的经营理念，针对“工业4.0”、大数据和机械自动化时代的到来，研究对策措施，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力，努力适应新常态、引领新常态；通过企业专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力等。

­　　培训方式坚持按需施教、务求实效的原则；坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则；坚持“公司+院校”的联合办学培训方式，业余学习为主的原则；坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。每年高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。

­　　培训内容包含管理实务培训；学历进修和专业知识培训；对专业技术职务的专业人员，通过计划培训、机器换工培训和考前辅导，提高职称考试的合格率；定期开展企业营销等专题技术讲座，并建设远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训。

­　　培训方案建议，企业工会要与一些高等院校联合或探索进行混合所有制办学，构建中职、专、本科到研究生各个层次的立体式的技术技能人才培养体系。（记者 曾小凤）