晋江祭出“组合拳”突破人才瓶颈 栽好“梧桐”引凤来栖

　　人才支撑发展，发展依靠人才。在经济新常态的大背景下，作为民营经济强县，晋江处在推动产业“智造”升级的关键期。创新转型，核心在人才。人才，成为晋江建设有区域影响力科创中心的战略制高点。一直以来，晋江以打造“人才强市”为目标，实施人才创新提升工程，在推进产业发展中，从拼土地、拼汗水、拼资源向拼人才、拼知识、拼创造转变，为打造晋江升级版提供有力的人才支撑。

　　人才从哪里来？是晋江力促产业转型升级要面临的一个大课题，近年来，晋江祭出“组合拳”，通过政策激励、载体搭建、服务优化、自我培育、优厚保障等多项举措，破解人才紧缺困局，为企业发展提供“智库资源”。

　揽天下英才为晋江所用

　　揽英才为我所用，政府需先挑大梁，怎么做？政策先行。围绕“人才创新提升工程”的部署，晋江不断创新完善人才集聚的体制机制，着力构建与城市、产业发展相适应的人才支撑体系。今年来，晋江梳理完善了“1+n”人才政策体系，先后出台三份人才政策，从创业扶持、人才津贴、住房保障、学术活动资助、重大专项配套等方面加大强化政策扶持。

　　这些政策，在促进人才集聚上发挥了显著效应，特别是吸引了许多高层次人才来晋创办科技型企业、开展项目技术嫁接、从事科技创新工作。值得一提的是，这套政策的出台是具有“标杆”意义的，它成为全省含金量最大、覆盖面最广、系统性最高的人才政策体系。

　　被认定为福建省“百人计划”创业创新人才的海归博士王华南，获评晋江的第三类优秀人才，每月享受4000元人才津补贴，可享购房补贴20万元。作为“创客”留在晋江的他，成立的主营新材料研发的公司，开发出的第一款摩擦材料经样本试制后探路市场，取得了良好的反响。政府将为他提供一笔创业扶持资金，帮助他加快成果转化。王华南坦言，政府鼓励人才创业创新的奖励资金，对他来说是一场及时雨，“晋江是一片创业的热土，政府爱才惜才，有这么完善的政策保驾护航，我对未来的发展更有信心了。”

　　强劲的政策磁场，为人才创业创新注入“强心剂”，像王博士这样的高端人才，近两年纷至沓来、集聚晋江。据调查统计，目前在晋江工作的博士人才已达128位，这些博士大部分在企业工作，积极开展创业创新，融入晋江产业发展大局。

　　我们可以从一组数据中感受到晋江引才的诚意：截至7月份，晋江全市累计认定人才1340名，人才津补贴发放总额已达5048.7万元，购房补贴发放总额达305万元。不惜重金，就是为了让优秀人才享有实现自身价值的自豪感和得到社会承认的荣誉感。除物质激励外，政府还赋予人才政治优待，引导企业实行股权、期权激励人才。

　　除完善的政策以外，晋江还通过多项举措实施人才集聚工程，加快发展人力资源服务业，吸引如智通等知名人力资源服务机构入驻晋江，组织企业组团参加海内外重大人才交流活动，通过专业渠道寻访人才、对接人才，提供人才发展多方位服务，建立产学研战略联盟，通过合作项目引进一批人才。

　　值得一提的是，为把更多领军人才、拔尖人才吸引到晋江创业，把先进技术、专利成果吸引到晋江转化，晋江在引才方面还有更大“野心”。当前，晋江实施高端人才“431”计划，即用4年时间，投入3亿元资金，对接和引进100名带技术、带项目、带团队的科技领军型创新创业人才及其团队，现在一个高端人才带项目到晋江创业，包括政府补助、风险投资等各类资金，最高可以拿到2000万元。

载体搭建 栽好“梧桐”引凤来栖

　　栽好梧桐树，引来金凤凰。人才进得来，如何留得住？晋江通过创新载体建设，为人才干事创业搭建广阔舞台。

　　在中科院海西研究院泉州装备制造研究所工作的博士汪凤翔，去年从德国慕尼黑工业大学毕业后来到晋江工作。近一年时间里，他已组建起了一支拥有14名人才的团队，其中包括多名来自清华、中科院的博士。而占地200平方米、功率范围300千瓦的实验室一期也已经投入使用，与相关企业的联合科研有条不紊地推进，实验室研究的大功率伺服电机系统正是响应地方推动“数控一代”项目的具体举措，项目完成后将能很好地服务本地企业。

　　“在晋江装备制造业转型升级的大背景下，我找到了挥洒才能的平台，每天的工作都像‘打鸡血’。”汪凤翔充满激情。

　　除了泉州装备制造研究所，晋江还打造了创意创业创新园、洪山文化创意园、纺织服装人才培养与研发中心，投建省食品质量监督检验中心晋江分中心，引进6家国字号检测中心、科研机构，极大地提升集群产业创新能力，建设了强大的公共服务平台。在人才交流平台上，还设立全国首家县级博士后工作站、博士协会，筹建人才市场综合体，建设中国海峡(晋江)人才市场、大学生创业园等，帮助人才融入城市发展。

　　此外，晋江市财政设立1亿元人才专项资金、3亿元产业投资基金和创投引导基金，引进5亿元兴业证券战略性新兴产业基金，探索代办股份转让系统试点和股权融资交易市场建设，打造丰富多样的创新融资平台，为在晋创业人才提供强有力的资金保障。而不断完善的晋江人才大厦及人才驿站、人才安居园、专家公寓等配套设施，将利于打造更加宜居宜业的人才发展环境，晋江正迅速成为人才创业发展的乐园。

自我“造血” 本地培养“水土更服”

　　人才集聚，既要“引凤来栖”，也要“自我造血”。多年来，晋江在人才培育上立足本土产业需求，坚持请进来，利用“晋江大讲堂”“晋江财智论坛”“经济发展高层论坛”等平台，邀请了诺贝尔经济学奖得主、经济名家等国内知名学者来晋为各类人才讲学。坚持走出去，利用高校师资、设备等资源优势，采取委托培训或联合办班的形式，加强对企业经营管理人才的培训教育，先后在北大、清华、厦大、港大举办“总裁研修班”，近400名企业家参加培训。

　　有了这样一番思想的洗礼，晋江的企业家们站得更高，看得更远，内外兼修，迸发更多创新源泉。

　　“穷则变，变则通。通过管理变革提升内力，才能让企业在残酷的竞争中生存下来，发展壮大。”晋江民营企业的“带头大哥”许连捷就通过“借力外脑”，彻底建立了现代企业管理制度，持续的精益管理创新切实提升了效率，使恒安在经济低迷时期仍保持快速增长。

　　推行“政企联动、校企合作、企业自办”的多元人才培训机制，是晋江“育才工程”的一大亮点。坚持政府主导，积极发展高等教育和职业教育，依托本地六所高等、中等职校，开设晋江产业急需的专业和培训项目，构建与产业发展需求相衔接的人才培养体系。鼓励民办职业技术教育发展，扶持企业投资兴办了泉州轻工学院，与台湾首府大学等合作办学，开晋台人才培养合作的先河。校企联办，推进高校与企业人才合作，先后有200多家企业与80多所高校长期开展人才合作、联合办班。“恒安管理学院”、“七匹狼商学院”、“利郎营销学院”、“361°勇者学院”、“浔兴拉链学院”等企业大学也应运而生，为企业发展注入不竭生命力。（记者 陈维曦 董严军 文图）