今年起晋江将对班主任进行绩效考评 分为四个等级

　　今年起，晋江将对班主任进行绩效考评，获优秀等级可以每班追加奖励8000元。日前，《晋江市班主任绩效考评实施意见》出台，将班主任绩效考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并按等级给予资金奖励。

　　记者从晋江市教育局了解到，该市将实行班主任准入制，采取个人志愿申报和学校考察确定的办法，遴选思政素质好、业务水平高、奉献精神强的任课教师担任班主任。开展班主任绩效考评工作，从班风班纪、班级学业水平、班主任满意度测评情况等多个方面实行量化考评。在原来班主任津贴的基础上，再给予额外的绩效考评奖励。

　　具体考评标准为：

　　优秀：师德修养好，模范履行班主任职责，班级管理水平高。年度班主任工作成绩突出，任职班级班风好、学风正，学生、家长满意率均达90%及以上。

　　良好：具有良好的师德修养，认真履行班主任职责，有一定的班级管理水平。年度班主任工作完成较好，任职班级班风学风良好，学生、家长满意率均达80%及以上。

　　合格：遵守师德规范，履行班主任职责，能完成班主任年度工作，任职班级无突出违规违纪情形，学生、家长满意率均达70%及以上。

　　若班主任年度内有以下一项情况的，工作考评认定为不合格：违反教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条之一的；任职班级学生出现严重违法犯罪问题的；因工作不力，任职班级学生在校内或学校组织的活动中发生伤亡责任事故，班主任负有责任的；班级乱、学风差，家长意见大，学生、家长满意率低于60%的；经考核，未能履行班主任基本职责，多项工作任务没有完成，造成不良影响的。

　　从2018年开始，每年教师节前发放前一学年度班主任一次性专项绩效考评奖励。绩效考评为优秀的，按8000元/班·年追加发放；考评为良好的，按6000元/班·年追加发放；考评为合格的，按5000元/班·年追加发放；考评不合格的，不予享受。

　　“一般来说，班主任津贴都是只有几百元，晋江的这一创举，对班主任奖励的力度非常大，值得借鉴和推广。”泉州市教育局思政科有关负责人表示，这一做法，是落实“立德树人”的有力举措，有利于提升班主任工作水平，使学生受益。（记者曾聪虹李雅琴通讯员赖聪河）