今年起晋江将对班主任进行绩效考评 优秀等级可追加奖励

­　　今年起,晋江将对班主任进行绩效考评,获优秀等级可以每班追加奖励8000元！日前,《晋江市班主任绩效考评实施意见》出台,将班主任绩效考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,并按等级给予资金奖励。这在泉州市乃是一大创举。

­　　多方面对班主任进行量化考评

­　　记者从晋江市教育局了解到,该市将实行班主任准入制,采取个人志愿申报和学校考察确定的办法,遴选思政素质好、业务水平高、奉献精神强的任课教师担任班主任。开展班主任绩效考评工作,从班风班纪、班级学业水平、班主任满意度测评情况等多个方面实行量化考评。在原来班主任津贴的基础上,再给予额外的绩效考评奖励。

­　　具体考评标准——

­　　优秀:师德修养好,模范履行班主任职责,班级管理水平高。年度班主任工作成绩突出,任职班级班风好、学风正,学生、家长满意率均达90%及以上。

­　　良好:具有良好的师德修养,认真履行班主任职责,有一定的班级管理水平。年度班主任工作完成较好,任职班级班风学风良好,学生、家长满意率均达80%及以上。

­　　合格:遵守师德规范,履行班主任职责,能完成班主任年度工作,任职班级无突出违规违纪情形,学生、家长满意率均达70%及以上。

­　　若班主任年度内有以下一项情况的,工作考评认定为不合格:违反教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条之一的;任职班级学生出现严重违法犯罪问题的;因工作不力,任职班级学生在校内或学校组织的活动中发生伤亡责任事故,班主任负有责任的;班级乱、学风差,家长意见大,学生、家长满意率低于60%的;经考核,未能履行班主任基本职责,多项工作任务没有完成,造成不良影响的。

­　　晋江市教育局:这一创举值得借鉴和推广

­　　“班主任是实施素质教育的重要力量,是中小学生的人生导师。晋江市委、市政府高度重视,实施班主任绩效考评奖励,旨在提高教师待遇,激发广大班主任的工作积极性,促进未成年人思想道德建设,补齐教育事业发展短板。”晋江市教育局有关负责人表示。从2018年开始,每年教师节前发放前一学年度班主任一次性专项绩效考评奖励,即2018年教师节前发放2017-2018学年度(2017年8月-2018年7月)的绩效考评奖励,以此类推。 绩效考评为优秀的,按8000元/班?年追加发放;考评为良好的,按6000元/班?年追加发放;考评为合格的,按5000元/班?年追加发放;考评不合格的,不予享受。

­　　“一般来说,班主任津贴都是只有几百元,晋江的这一创举,对班主任奖励的力度非常大,值得借鉴和推广。”泉州市教育局思政科有关负责人表示,这一做法,是落实“立德树人”的有力举措,有利于提升班主任工作水平,使学生受益。（泉州晚报记者曾聪虹 通讯员赖聪河）