高校抢人给钱送房授“帽子”头衔成标配 眼光需放长远

­　　评价切合实际 不唯“帽子”而论

­　　一位任教于京城名校的年轻学者想跳槽到上海高校，但经多次应聘发现头上没顶“帽子”，享受不了引进人才待遇。即便应聘成功，一年薪资仅10多万元，待遇还不及原单位。

­　　“在我们这样的大学，有‘帽子’的才称得上人才。” 他苦笑道。

­　　所谓“帽子”，指目前中央各部委和单位出台的各种人才计划，如中组部“千人计划”“青年千人”到教育部“长江学者”“青年长江”，以及中科院的“百人计划”等。

­　　目前，为对接“双一流”建设计划，许多高校在人才引进计划中比较热衷考虑招聘头上有“帽子”的学者。而有“帽”与无“帽”之间的待遇差距，用华中科技大学教授薛宇的话来说，简直是“天壤之别”。

­　　那么，没“帽子”的今后还有出路吗？

­　　熊丙奇认为，有些大学将引进多少身份、“帽子”等头衔的学者，作为人才建设的重要政绩。这种以“帽子”论人才的观念，会带来人才队伍的极不稳定，也令大家心浮气躁。还会出现把人才建设的主要精力用于引进人才，而非培养、使用已有的人才，这让引进的人才难以发挥作用。

­　　因此，有学者提出要推动人才称号“去利益化”，将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等人才称号脱钩，把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。

­　　“‘帽子’本来就是一个评价体系，能被评到国家的相关人才计划是件很好的事，只是现在同类或同量级的‘帽子’太多容易分散科研人员精力。关键前提是，指挥棒今后往哪里指引，以及如何对同类帽子进行合并或设置同类申请限制等进行优化。东南大学在对外招聘高端人才时考虑到这个问题，没有唯‘帽子’论，学校也有自己的评价体系，对未通过‘青年千人’答辩、但学术水平特别优秀者，也将通过校内人才政策予以支持。例如，将其3—5篇代表作送外校专家审议，来看是否可申请到同等职位，如教授、上岗教授或副教授等。”孙立涛告诉记者。