武汉成都长春苏州“人才故事” ：为其他城市招才用才提供借鉴

­　　于力燕在苏州用心服务“种子选手”

­　　帮科学家成为企业家

­　　11年前，于力燕就来到了苏州工业园区科技招商中心。在此之前，他是某医疗集团的一线研发员。

­　　成立科招中心，当时在全国开了先河，没有经验可以借鉴，只能摸着石头过河。科招中心的原班人马都是精挑细选的，有像于力燕这样的大公司研发人员，也有经验丰富的海归人才，他们跟海外精英人才沟通起来更顺畅，更容易建立认同感。

­　　于力燕几乎每年都会去美国硅谷和一些高校密集的地方挖掘人才，“我们不在乎这些人才是否有资金、有团队，我们更看重这个人才是否掌握了某个领域的先进技术。所以，我们招了很多种子选手回来，在园区的孵化下，让他们成长为大树。”于力燕说。

­　　2011年，于力燕打听到某世界五百强公司的研发总监想要回国创业，立即去联系，双方一拍即合。这个人就是陈永勤，他带着在流式细胞仪领域积累的先进技术来到苏州工业园区，没有资金，没有团队，只有一个创业的想法。短短三年后，陈永勤创立的公司被一家世界五百强企业收购，金额可能超过1亿美元。

­　　让于力燕最有感触的是，这些人才被引进园区后，他们的身份发生了变化。从管理一个实验室的科学家，变成了管理几十人甚至几百人的企业家，他们面临着很多难题。整个过程中，科招中心要在他们创业的全生命周期内给予各种帮助。

­　　“以前招才主要靠资金，等于用钱买人才。但现在不同，海外人才更看重园区的创业生态，产业链是否完备，居住环境是否优良，教育是否先进……”于力燕说，子女教育是海归人才考虑的大问题，园区建立了国内首家海归人才子女学校，解决了海归人才的后顾之忧。

­　　以前，这些企业未成气候，于力燕得求着风投公司来园区投资。而现在不同了，园区很多生物医药企业越做越大，风投公司反过来求着中心人员说：“帮忙打个招呼吧，让我们也分点投资额度。”（记者 王伟健）