研究生报考中国农业发展银行笔试面试均过却被机器人评测拒绝

变故：被告知综合考评不合格招聘方拒录

　　自收到江西省农业发展银行拟分配的通知后，小鑫及父母满心欢喜，做好了上班的准备。

　　为此，小鑫还放弃了2018年春考和省考的机会。

　　4月8日，通过考生所组建的QQ群，小鑫得知大家都收到招聘方新一轮的短信，通知考生前去南昌体检，唯独她没有收到，心急如焚。

　　为此，小鑫拨通江西省农业发展银行校园招聘组的电话，对方自称姓刘，告知对其综合考评不合格，未被录取。在电话中，对方未能说清综合考评具体是包括哪些项目。

　　接下来，小鑫及父母经过打听，得知在招聘方考评环节，有一项委托第三方ATA(全美在线)进行的性格测试，结果判定小鑫的情绪风险等级高，难以适应快节奏的工作。

回应：评估报告是重要依据将协商解决问题

　　4月10日上午，中国江西网记者来到江西省农业发展银行，人力资源部相关负责人解释，单位委托在业内具有权威性的第三方ATA(全美在线)进行招聘，正是为了排除人为干预，保证招聘的公平、公正性。

　　根据第三方出具的情绪倾向检测报告，单位经综合评判，作出不录用决定。

　　对考生家长提出这份由ATA(全美公司)出具的情绪检测报告，是否存在人为因素、能在幕后操纵等问题，对方明确答复：没有。

　　采访中，招聘单位以小鑫面试表现不佳，但当天，未能出具对其面试环节的同步录像。

　　招聘方认为，这份检测报告，是决定对考生是否录用的重要依据。据于考生及家长提出的问题、疑惑，他们会向相关领导及上级单位报告，将积极、正面去解决问题。