企业要懂“感情留人” 江西年轻人就业现“返乡潮”

­　　“福利待遇如何？”“晋升渠道是怎样的？”“提供食宿吗？”25日，在江西人才市场内，赵斌遇到中意的工作总会“抛”出自己关心的问题。

­　　春节假期之后，中国各地相继迎来招聘求职潮。中新社记者近日在劳务输出大省江西连续走访多场招聘会发现，今年有许多年轻求职人员选择返乡就业或就地就近就业，不少求职者更注重陪伴亲人、晋升空间和建设家乡。

­　　“江西省综合类人才招聘大会”25日在江西人才市场举办，招聘会现场人流不断，诸多企业将招聘海报挂在醒目位置，不少招聘人员拿着招聘简章向求职者介绍。

­　　22岁的赵斌是江西南昌人，去年大学一毕业就去往深圳闯荡。“父母慢慢变老了，我妈妈身体也不太好”，作为独生子的赵斌还是决定回江西发展，“薪资低点没关系，回家乡工作既可以照顾父母，也能为家乡建设出一把力。”

­　　在各个招聘展位前徘徊，阅读企业招聘信息，来自江西抚州的喻萍想找一份与外贸相关的工作。

­　　“广东、福建等沿海地区的就业机会是多一些，但消费水平也高。”学习国际经济与贸易专业的喻萍还有半年毕业，其打算留在江西工作，趁着年后招聘会多来找找工作。

­　　在她看来，近年来，随着长江经济带、长江中游城市群等战略叠加实施，江西发展日益加快。“我相信在家乡也能发展得很好，我愿意为家乡付出我的芳华。”

­　　记者注意到，为吸引这些“见过世面”的新生代求职者，不少企业纷纷抛出“诱人福利”来抢人，福利包括带薪休假、员工旅游、提供宿舍配备空调、免费员工餐等。

­　　“现在年轻求职人员择业更追求个性，很注重公司的‘软实力’。”江西一家生物工程技术公司人事部经理王海燕介绍，此次招聘该公司贴出写有“股权激励”“三节福利”“厂车接送”等福利的海报吸引求职者。

­　　江西人才市场招聘服务部副部长黄玲表示，随着江西经济社会发展，当地就业环境和用工规范日益成熟，是促成越来越多的年轻人愿意把青春留在家乡的重要因素。“企业除了要‘待遇留人’，提高员工福利待遇；也要‘感情留人’，更加注重员工家庭生活方面的需求。”