2018年高校毕业生总数或超800万 上海高校就业三变化
变化三
高校毕业生收入明显提高
五千、六千元，甚至接近万元，招聘会上，用人单位现在给予大学毕业生起薪标准大幅提高。在复旦招聘会上，一家名为“江南环保”的企业推出了“本科12万，解决户口、档案”的醒目招牌，这家企业的地点则在南京国家级经济开发区。某研发企业开出的价码是：应届硕士生，10万—14万/年+5万安家费;应届博士研究生，不少于15万元/年+15万安家费。在二工大的招聘会上，一家设计生产“纪念奖杯”的民营企业负责人透露，只要本科生愿意来，起薪不会低于每月6000元。
不仅是起薪点上扬，大学生毕业后的月收入亦快速增长。有调查显示，大学生毕业半年后的月收入逐年增长，五年间本科毕业生的月收入增长了43.59%，高职高专毕业生的增幅更达59.15%。收入增长，表明大学生就业市场其实是诱人的，用人单位也越来越重视人才的储备。可是，招聘会上，记者听到最多的是招聘人员的感叹，要招收企业真正需要的人才，并不容易。
产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位，使许多用人单位感觉招来的学生几乎什么都不会，必须重头开始培训。
另一方面，随着收入的提升，毕业生间攀比现象普遍。于是，90后毕业生成为跳槽比率最高的群体。
大学生看中企业的薪水，而企业却需要大学生的才能。这又是当下大学生就业市场的一对结构性矛盾。
有了以上三个变化、三个矛盾，该如何看待2018届大学毕业生就业态势?专家指出，作为全球发展最快的经济体，中国有能力化解持续增长的大学生就业压力。人社部的数据显示，进入“十三五”之后，GDP每增长一个点，大约对就业的拉动能力是180万人左右。我国这几年在经济发展过程中，结构发生了很大的变化，特别是第三产业占比有了明显的提升，这样对就业的拉动能力显著增强。因为服务业对就业的拉动能力要高于第二产业对就业的拉动能力。
可以预见，明年绝大部分高校毕业生仍能找到工作，收入亦不低。高校就业市场的主要问题是结构性矛盾，破解这些矛盾的关键仍在于让大学生转变观念。
