秋季校招：简历怎么写更出彩 怎么向招聘单位展现自己

­　　高招③：能力用数字来证明

­　　彭程说，简历的作用就是推销自己，让招聘人员有录用你的理由，这个理由很大程度上来自你展现的个人能力。

­　　“怎么样才能很好地展示能力？当然是用数字来证明。”彭程解释说，文字叙述的内容不够清晰明显时，数字往往是最好的搭档，它能够将你的能力量化，从而给招聘人员留下深刻印象。

­　　他建议，求职大学生了解招聘STAR法则，此法则包含四个方面，Situation代表情境，即事情发生时的情况，Task代表任务，即如何明确任务的，Action代表行动，即针对情况，你采用了什么方式解决，Result代表结果，即你学习到了什么。“根据这一法则，来修改简历，突出能力。”

­　　高招④：简历“做减法”更出色

­　　“‘断舍离’这样的概念大家不陌生，简历也同样需要。”彭程说，不少毕业生为了全方位展示自己，就把个人的学习和实践经历统统标注。他建议，给简历做减法，删掉与本次求职无关的内容，突出重点。

­　　“相比厚实的简历，招聘人员更喜欢简单的，‘简单’的要求并不低，清晰、一目了然，能让人一下捕捉到重点。”他表示，简历最好控制在两页以内，如需封面，就简洁大方地在封面上标明核心信息，比如应聘职位、姓名、联系方式等。

­　　高招⑤：面试切忌夸夸其谈

­　　求职过程繁复，简历只能帮你打通第一关，重要的面试关还是要靠自己。

­　　“基本要求不必多说，不要迟到，不要拖沓，逻辑清晰，不要紧张。”彭程说。

­　　面对面试官，该不该问问题？答案是一定要问，但绝不可随便提问。“面试的最后大多是面试官让你提问，而不少大学生忽视这一细节，选择放弃提问。”彭程说，面试官提问的本意是想通过问题了解你的诉求和认知状态，比如你对这个岗位的兴趣点在哪里，你是不是一个有想法的人等，所以，这个问题可以提前琢磨。

­　　“薪水问题，可以问，但不要一直问，而且最好在双方确立意向之后再问。”最后，彭程还提醒大学生求职者，面试时一定不要夸夸其谈。“当你过分夸大你的言辞时，言多必失，露出很多破绽，一旦面试官提问，你就得拆了东墙补西墙，自暴弱点。所以，最好的状态是自然，让人信服。”