青年医生3年可获10个月“科研假”工资照发

　　郭毅是一妇婴南院的一名青年医生，过去，他总是要利用自己的休息日、排班间隔等时间，跑到高绍荣团队请教问题、探讨实验。“青年医生不是不想做科研，他们在实际临床中遇到不能解决的医学难题，很希望通过研究找到解决方案，为患者提供实际帮助。”高绍荣说，像郭毅这样的青年医生有很多，他们有科研天赋、有临床经验，但苦于没有时间，“如果不能进一步往下探索，青年医生的积极性会很快被磨灭。”

　　今年，郭毅的《高龄父亲精子miRNA表达谱异常及其在子代自闭症谱系障碍（ASD）发生中的作用和机制研究》拿到了国家自然科学基金青年科学基金项目的资助，获得20万元研究经费。

　　虽然经费不多，但他能从医院机制中获得宝贵的科研时间。根据规定，他可以在上述项目存续的3年时间里，获得10个月的带薪科研期。

　　据金莉萍介绍，今年一妇婴所获的22个国家自然科学基金项目中，有10个青年基金项目，所有项目中，至少有七八个项目是早年就享受过上述“科研假”机制的青年医生。

　　“医生的工资有医院补贴，不从科室拿钱。”金莉萍说，一妇婴为此花了大力气，历经数任院长，都把科研放在医院发展的重要位置来考量。最开始，临床科主任、医务科等对这项制度并不支持，认为这样做实际减少了科室的“壮丁”，在几任院长亲自抓、反复谈的情况下，这项制度的得以全院推开，“这实际上是一件功在千秋的事，当下来看，好像看病的医生少了一个，但长远看，这个医生所作的专科领域科研，未来能为更多的病人带去福音。”

　　哪怕只是一名刚进医院没多久的主治医师、一名药师，在一妇婴，你也一样可以凭借高智商，获得人人羡慕的“科研假”。

　　产科主治医师蒋湘毕业于北京协和医学院，2014年刚刚入职一妇婴。 她的科研项目《EpCAM调控Wnt/β-catenin通路促进卵巢癌细胞成球产生耐药的机制研究》此前得到了医院院级课题A类资助，即便不是国家级项目、不是市级项目，根据规定，她依然可以拿到两个月的“科研假”。

　　在产科分娩量巨大的压力下，产科主任克服临床工作困难，同意她脱产两个月。今年，她的项目成为22个国家自然科学基金项目中的一个，成了“国家级项目”。

　　与蒋湘同时入院开始工作的药剂科药师薛继杨也是一样，他的《靶向CXCL12/CXCR4轴的AMD3100修饰纳米递药系统调控肿瘤微环境抗卵巢癌的作用及机制研究》此前也获得了医院院级课题A类资助，并得到脱产3个月的“预实验”机会。

　　这一次，他的项目也拿到了国家自然科学基金项目青年科学基金项目的资助20万元。这对药剂科来说，是零的突破。这个科室过去科研基础薄弱，在医院政策的支持下，青年药师取得了科室第一项国家自然科学基金项目。

　　“看上去，青年科学基金项目只有十几、二十万元的资助，并不多。但如果配合医院政策提供的‘科研假’，若干年后，谁能说这些年轻人不能实现更高层次的突破？他们的研究多年后，没准真能直接造福患者。”金莉萍说。