高职“订单”生：就业不用愁

　　海都网－海峡都市报讯 今年暑假，泉州轻工学院“安踏服装特训班”的学生小胡来到安踏集团，进行为期两个月的顶岗实习。一年后，他将作为该校校企合作“订单式”人才培养的首届毕业生，直接进入安踏集团工作，无需再为找工作而奔波。

　　同样，在泉州服装学院、福建电力学院、泉州理工学院等泉州本土高职院校内，“安踏班”、“劲霸班”、“七匹狼班”、“富贵鸟班”、“冠科班”等校企合作办班不再是新鲜事。

　　这是泉州本土高职院校近年探索出的一种新的办学模式——高校与企业合作、企业进校办班的“订单式”人才培养模式，为毕业生“零风险就业”开辟了“绿色通道”，实现了高校培养与企业需求的无缝对接，也因此造就了专科院校多年来的高就业率，使专科毕业生拥有一技之长，成为就业市场的“抢手货”。

企业入校开班
按“订单”培养人才

　　今年3月，泉州信息学院与中国平安就设立“平安营销班”正式签订了协议，共有60名同学成功进入“平安营销班”。按照协议，“平安营销班”教学组织由泉州信息学院负责，教学内容由校企双方商定，学生在校学习时间约4个月，并在5月底完成期末考试，6月上旬到达中国平安公司上海总部报到，开始顶岗实习。同年5月，黎明大学“安踏班”举行开班典礼，今后将按照“订单”培养的方式进行教学、管理。

　　创办于2009年的泉州轻工学院，招生以来就先后与安踏集团、恒安集团、富贵鸟集团及大统营实业有限公司等多家知名企业合作，共同开设了“安踏服装、鞋类班”、“恒安机电班”、“富贵鸟班”和“大统营产品设计班”等8个特训班，按照“订单”培养的方式，每个班由企业设立奖学金，奖励优秀学生，特训班学生为相关企业的“准职员”，到该企业毕业实习将享受相关职员待遇，毕业后可免试进入该企业工作。

　　与此类似，泉州纺织服装学院与知名品牌七匹狼服装合作开设“七匹狼班”、与劲霸合作开设“劲霸班”；福建电力学院与冠科（福建）电子合作开设“冠科班”……企业到学校开班，学校以“订单式”模式培养人才，目前已成为泉州众多高职院校在办学方面的一大创新。

　　“加强校企合作，培养企业需要的人才，才能符合市场的需求，也为学生将来就业铺平道路。”院长们表示。

优先顶岗实习
对接实际操作能力

　　据了解，企业所开设的各类“订单式”班级，一般是从一年级下半学期学生基本学完基础课后开始招生的，企业来学院进行宣讲和介绍企业发展情况，学生可以自由选择，经过企业笔试和面试后择优录用组成“订单教学班”，课程安排和教学计划由学院与企业共同研究制定。

　　按照教学计划，学生将定期到企业参观学习，熟悉企业的运作方式，然后在经过“带薪顶岗实习”后，毕业直接进入该企业就业。

　　泉州纺织服装学院副院长洪申我告诉记者：“这种教学方式很受企业欢迎，尤其是对本土企业来说，利用本土高校资源，为自己培养高素质、高技能的人才，是解决他们发展中遇到的人才瓶颈问题的最好方式。为能抢到更多优秀的学生进行培养，有的企业甚至希望能从新生中进行选拔，组建‘订单教学班’，并通过加大培养投入来获得更高素质的‘准员工’。”

　　近年来，每年暑假，都有“订单教学班”的学生优先进入企业顶岗实习，学习实际操作能力，这也为他们日后真正走上工作岗位奠定了基础。

校企“绿色通道”
毕业生零距离就业

　　高职院校“订单式”培养人才得到了企业的认可，也为毕业生零距离就业开辟了“绿色通道”。据泉州信息学院就业办老师介绍，在与各企业合作期间，学生多次参加顶岗实习，因为技术水平过硬、专业知识扎实，受到企业的一致好评。据了解，该校机电工程系有17名应届毕业生已分别被锐驰电子科技公司、群峰机械有限公司和佳泰数控有限公司等产值超亿元的大型企业录用，并被安排到研发部、质检部等重要部门工作。其他专业毕业生也纷纷就业，甚至有不少大二学生被提前“预定”。目前初次就业率已达91.5%，部分专业更高达100%！在就业形势不容乐观的状况下，拥有一技之长的高职生成了就业市场的“香饽饽”。

　　回顾在“订单班”学习的收获时，泉州纺织服装学院学生小许说：“老师们除了教会我们自己怎么操作机器外，还让我们动手学习组装及维护设备，锻炼独立思考问题、解决问题的能力，这让我飞速成长。”

　　“‘订单培养’所签订的订单，不仅是‘订人员、订数量’的‘就业订单’，更重要的是‘订知识、订技能’的人才订单。”安踏集团人力资源部相关工作人员认为，“订单”是学生接触社会、熟悉企业的窗口，学生通过了解企业文化，加强了对企业的认同感。学生可以根据未来从事的职业岗位知识与技能的特点，培养自己的职业兴趣和工作爱好，提高在校学习的自觉性，使对知识与技能的获取成为一种自发的本能。“通过校企合作，采取订单方式培养，可以有效减少企业的人力资源成本，可谓一举多得。”（本网记者 叶碧玉）