陕西100名特岗教师被欠薪事件始末 临渭百名特岗教师欠薪最新

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　　2018年7月，又一份反映特岗教师待遇问题的求助信出现在一家中央主流媒体网站的政务留言板上。

　　中共渭南市委办公室回复，根据临渭区委办公室调查，2018年5月22日已提出了《关于解决特岗教师待遇问题的报告》，对落实特岗教师待遇提出了解决意见，目前，区教育和财政部门正在协商具体实施方案，方案出台后予以落实。

　　中国青年报·中青在线记者在临渭区教育局见到了这份报告。问及双方是否讨论或拿出具体实施方案时，在场的3位工作人员的观点时有出入。

　　“不用沟通，报告里说明有209名特岗教师在岗，那财政局的预算应该是按这209名来做，从2015年的开始。”申毅重复道，“就从报告里的这209人开始做预算。我侧面了解到，财政局已经开始执行了，我们等到批示件后肯定积极对接。”

　　在区教育局人事股股长申毅给出回复前，记者曾致电临渭区教育局人事股咨询相关问题，接听电话的工作人员说，“领导批示‘解决’，但是具体咋解决没说。”在电话里，这位工作人员解释，前几年到任的特岗教师也要解决相关问题，涉及人数多，需要等待。

　　李旗认为，政府批示到财政局，财政局和教育局对接。“哪年，多少人，做多少预算。”在他看来，双方“肯定沟通过了，跟谁沟通的不知道，只要有人沟通就不影响事情”。

　　直到结束了一天的等待，他们未能找到有和财政局沟通对接过的相关人员。

　　渭南市特岗办公室招聘负责人李阳向记者解释，特岗教师的工资待遇落实，包括来源等由市县区级财政负责。

　　“市特岗办会督办，但是我们和区县教育局之间是指导关系。”李阳回复，“我们会尽快督促他们协调落实，但是无权从行政方面强制，只能通过削减计划来督促落实。”

　　同时，李阳也提出了疑问：“工资待遇的落实主要是教育部门，但是要协调财政部门，所以这个的协调是不是县政府这边？”

　　北京师范大学教育基本理论研究院院长郑新蓉对特岗计划进行了持续的关注和研究，在一份利用11省13县的调研数据和实地访谈，针对特岗教师实施效果的文章中指出，“不少‘特岗计划’实施县的经济发展水平落后，本级财政基础薄弱，财政自给率低”，故“一些地方政府甚至不会理会中央政策要求，仅落实中央财政的工资性补助”。

　　在“特岗计划”实施10年之际，东北师范大学农村教育研究院院长邬志辉通过对吉林省新聘特岗教师进行调查发现，特岗教师的工资待遇、考研、再就业等方面还需要必要的保障和支持。在建议中，他们提到“提升特岗教师的工资性补助标准”。同时建议，“为避免地方财力不足影响特岗教师待遇提升，可加大农村教育公益性宣传。在现有财力的基础上，接受各种形式的社会捐赠，设立特岗教师专项基金，吸引更多的社会资金支持。”

　　李旗和时万新分别强调，“2017年，区教育局已经开始考虑这个（特岗教师待遇）问题，当年就和区政府、财政局开始沟通。”

　　2016年，曾有特岗教师在政务网站上留言提问待遇问题。网上显示出临渭区教育局的回复是：“同区级相关部门积极协调，予以解决。”

　　而2018年6月，在临渭区政府网站舆情回复板块中的另一份回复仍显示：“同区级相关部门积极协调，予以尽快解决特岗教师待遇问题。”

　　程艳和同事感觉被敷衍了，这群教师发现，“回复”除了从合同中粘贴语句，另5句话中竟出现了语句不通、多字的情况。

　　但他们也自我安慰着，毕竟加了“尽快”两字。（应受访对象要求，程艳、李珍为化名）