职称改革以实绩论英雄 下放权限破除评聘脱节

­　　“太好了，我们基层一线评职称有更多政策上的关照了”“职称制度改革要是早点出来，对职称外语不作统一要求，我早就能评副高了”“可以让企业自己评职称了，这更符合我们的用人需求标准”……2017年伊始，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》(下文简称《意见》)，即在社会上引起广泛关注。

­　　尹志烨绘

­　　这项改革的“含金量”高在哪儿？回应了哪些社会关切？未来职称评定将会有哪些大变化？记者日前专访了人社部有关负责人及专家。

­　　完善职称评价标准——以实绩论英雄

­　　“我这么多年评职称就卡在外语上，要不然早就评上了高级会计师。”现年50多岁的王权平是山东一家企业的老职工，因为外语不过关始终没评上高级职称，“我干了一辈子会计，平时从来用不着外语，只跟数字打交道，为什么评职称要考外语呢？”

­　　现在，随着职称制度的改革，如老王这般遗憾得以避免。取消职称外语的“硬杠杠”也成为本次改革为社会瞩目的焦点。