争创“双一流”大学沪高校新年争相“海淘”人才

­　　人才竞争白热化，引进海外人才注重综合考察

­　　“今年在美招聘一共6天时间，顺利完成了预期的人才引进目标，但是我们也感到，随着‘双一流’战略的推进，本土高校围绕海外人才的竞争日趋白热化，尤其是高层次的拔尖人才，学校之间的竞争非常激烈。”上海财大此次参与赴美招聘的一位负责人介绍，各个高校几乎都“倾其所有”引进人才。

­　　这位负责人称，他还记得2005年该校首次到ASSA招聘海外人才时，当时设摊引才的本土高校寥寥无几，但今年，除了越来越多的部属高校派出团队到ASSA平台引才，连部分市属院校也加入了这一行列。

­　　而华东师范大学的海外人才招聘广告中提出，学校除了将提供与岗位匹配的待遇外，还将为“青年千人”入选者提供不低于35万元的年薪，院系根据个人成果情况提供相应的绩效津贴。同时发放一次性免税的住房补贴180万元。

­　　“为了引进优秀高质量的人才，学校可说是‘倾囊而出’了。”施国跃说：“考虑到越来越激烈的入学竞争，而且子女的教育问题常常成为年轻人选择岗位时的附加条件，因此学校此次特地明确，将依托学校自己的基础教育资源，解决年轻的海归人才的子女入学问题。”

­　　而就在上周，华东政法大学开出“最高房贴800万、最高年薪100万”的优厚待遇，启动2017年师资招聘。从长江学者、国家“千人计划”学者等学科领军人才，到年龄不超过50岁的学术带头人、年龄不超过35周岁的学术骨干以及讲座教授等非全职引进人才，华政分门别类地开出了引才订单。

­　　华政人事处相关负责人介绍，提高人才培养质量，学校求贤若渴，但在引进海外人才时，除了专业水平，还将对海外人才的思想政治、品德学风、对社会热点问题的看法等，进行综合考察。