河北高校开启科技成果转化管理改革 对接企业市场需求

　　以“四个机制”为着力点，河北省高校明确试点目标和重点任务，改革成效亮点频频。

­　　针对各学院、部门想要离岗创业的科技人员，河北科技大学“3年内保留其原有身份和职称，档案工资正常晋升”，符合专业技术职务晋升条件的“可正常申报晋升相应专业技术职务”，即便因离岗不能完成教学任务的，也可“申报研究员系列等无教学要求的专业技术职务”。

­　　保留学者身份、降低失败成本，2015年以来，该校在岗兼职创业科技人员30多人，科技成果转移转化收益分配额度逾138万元。

­　　在河北工程大学，科技成果转化收入被纳入学校（或科技开发中心）财务统一核算管理，实施科技成果作价入股获得的股权收益，研发团队或成果完成人可从形成股份或出资比例中提取90%。

­　　燕山大学则制定多种科技成果转化收益核算办法，明确成果完成人（团队）的收益分配比例不低于收益额的70%，不高于收益额的95%。

­　　让科技人员“名利双收”，从拿课题开始、以发论文结束的高校科研“套路”正被渐渐打破。

­　　2016年7月26日，由河北工业大学教授齐承英领办创办的河北工大科雅能源科技股份有限公司正式登陆新三板。基于其创新理论和技术发明——“通断时间面积法热计量技术”，该校以专利技术评估作价，先后两次入股助推企业发展，成为创新落实科技成果转化机制的又一典型案例。

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