毕业生网二线城市中西部就业 北上广一岗难求压力大

用人考核标准出现新变化

　　记者在实地调研中发现，用人市场眼下已出现了一些新变化和新要求，用人单位提供的岗位数量正在减少，对于求职者的考核标准也从过去的单纯看学历、重荣誉向个人实操能力和忠诚度方面转变。

　　国内知名人力资源外包公司FESCO的一位项目经理透露，去年以来，一些企业新增岗位出现缩减，尤其是高排放、高耗能等企业，岗位都会有所调整；一些企业为更好控制风险会进行裁员。此外，企业为转型过程中提升服务质量，对员工综合素质要求更严，入口把关更紧。

　　另据北京市东城区人才服务中心人事代理部部长董泉观察发现，今年用人单位提供的岗位数量有所减少。“岗位数量减少跟经济下行有一定关系，大学生群体跳槽频繁、要求高也增加了企业用人的顾虑。”

　　用人单位在招聘过程中的“口味”正在转变。“以前我们招人先看学历，研究生以上最好；再看荣誉，在校是学生干部或得到过校级以上奖励的也比较吃香。现在 对于求职者的实操能力、成长潜力和对企业的忠诚度则更为看重。”有多年招聘经验的章莉说，用人单位这几年更为实际，出身固然重要，但能为企业创造多少价值 以及全身心为企业服务才是重要的衡量标准。

　　多位人力资源行业业内人士建议，教育行政部门应加强专业设置与岗位匹配率，并鼓励企业进入校园，给学生提供更多岗位实习机会和时间，锻炼其就业能力的同时，也会帮助企业也能尽早发现人才。

　　人才服务机构应进行精准化服务，搭建好学生与企业需求的平台，让学校掌握更多企业的情况，通过实习、见习，尽早地为学生确定岗位；高校则应该为大学毕业生做好求职心理和技能的双重辅导，避免形式化，对实操技能和方法进行更多训练。