公考体检争议该如何处理？给予考生充分申诉权

　　这样的规定对考生显然不利。体检医院是由人社部门自行指定的，一旦出现争议，复议机构仍由人社部门指定，结果同样难获信任。也就是说，整个过程缺乏第三方机构和部门的监督。复检结果为最终结论的规定，也未免过于武断，这等于是剥夺了考生的申诉权。

　　任何争议的解决之道，或者是诉诸更高的权威；或者是接受第三方监督。如果争议总是在闭合的循环里，非但不可能消弭争端，甚至会引发更多的遐想。因此，公考指定体检机构的做法有必要改改。出现争议之后，复议阶段也可采用几家医疗机构同步体检的办法，多一些比对，就会多一些公开性。

　　公务员考试体检设置具体的数值，比如血常规检查中白细胞计数，是不是必要，恐怕也有待商榷。就像有人建议的那样，公务员录用的一般岗位应该像普通企业招聘一样，只需诊断考生有无威胁公共安全的疾病，不需严格给某项生化数值确定范围。

　　此前，有关部门负责人对公务员考试体检这么表述：“这个政策是很严酷的。”要知道，政策从来都不应该是“严酷”的，衡量一项政策好不好的标准，首先是有没有顺应民意，让每个参与者都感受到公平正义。（胡印斌）