杭州出台乡村教师支持政策 越往基层待遇越高

　　杭州市出台的政策规定，符合交流条件的骨干教师每年参与交流的比例不低于15％。乡村学校教师职称评审的通过率原则上不低于城镇学校，对课题和发表论文不作刚性要求。在乡村学校任教时间较长的教师，评聘高一级职称（职务）时应适当倾斜照顾。对承担两门及以上学科教学任务的乡村教师，允许按全科学科申报晋升职称（职务）。

　　到2020年，杭州市以特级教师和骨干教师为主体的“名师乡村工作室”不少于100个。其中，市教育局直属学校领衔的名师乡村工作室不少于30个。每个名师乡村工作室，每年由本级财政安排必要的工作经费，纳入学校预算。

　　杭州市决定，按有关规定给乡村学校从教20年以上的教师颁发荣誉证书；工作表现优秀的乡村教师，给予行政嘉奖；连续3年作出突出贡献的乡村教师，记三等功奖励。鼓励和引导社会力量建立专项基金，用物质奖励长期在乡村学校任教的优秀教师。各类涉及教师的评选表彰活动向乡村教师倾斜。各级财政按规定提取当地教职工工资总额的3％、中小学校日常公用经费总额的10％，专款专用于教师培训。

　　同时，该市还建立健全“学校、学生、家长”三位一体的乡村教师师德表现评价机制，完善教师考核和退出机制，严格实行师德考核“一票否决制”。