调查显示53%应届生就业压力大 16%回归二三线

2012年，毕业生人数逐年递增，让原本不被看好的就业形势更加严峻；同时生活成本的不断增加让一些职场人无力承受，为了争取高薪时刻寻找跳槽机会。那么拟跳槽的职场人是否找到了心仪工作？应届生是否成功就业？日前国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）与腾讯教育(微博)特别推出“2012就业调查”，深度了解2012年职场人就业现状。

　　2012年，毕业生人数逐年递增，让原本不被看好的就业形势更加严峻；同时生活成本的不断增加让一些职场人无力承受，为了争取高薪时刻寻找跳槽机会。那么拟跳槽的职场人是否找到了心仪工作？应届生是否成功就业？日前国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）与腾讯教育(微博)特别推出“2012就业调查”，深度了解2012年职场人就业现状。

　　本次调查历时一周，共有26000余人参与，调查数据显示：有60%的职场人表示求职等待期超过一个月，还有77%因自身原因推迟就业，而66%职场人表示找工作有难度，就业压力非常大。

50%职场人认为找工作有难度，16%的人认为找不到工作

　　英才网联与腾讯教育联合调查数据显示，50%的职场人对就业形势担忧，表示找工作比较有难度，29%的职场人对就业形势比较乐观，基本上能找到工作，16%的职场人表示非常堪忧，根本找不到工作，仅有5%的职场人对就业形势非常乐观，表示多家企业可供自己选择。

　　

　　英才网联职业指导专家表示，今年，物价、房价仍持续看涨，职场人的生活成本高企不下，因此在面对高薪职位时，部分跃跃欲试，还有部分人是在企业精简人才、节约用工成本的情况下被迫择业。在这种对峙状态下，就业形势异常严峻，超六成的职场人已经感到找工作非常困难。在不利的就业环境中，求职技巧很关键，人岗匹配是重点，精准定位、精准求职，摆脱大海捞针的方式，可增加求职者的信心。大的就业形势无法因为个人而改变，只有提高专业技能，用突出的职业优势来获得招聘方的认可，为自己创造就业机会。

77%的职场人因自身原因推迟就业

　　在“迟迟没有就业的原因”一项调查中，因招聘岗位少，就业机会不足而没有就业的人数占13%，专业冷门或地域较偏、求职遇冷的人数占9%，因自身经验不足、对薪酬水平心有不甘、缺乏面试技巧等自身原因而没有就业的人数共占77%。

　　英才网联职业指导专家指出：求职成败与否、就业质量如何与求职者的职场态度、求职技巧等自身原因密切相关，消极对待、与人攀比的心态是求职的绊脚石，最好的工作并非世界百强企业、高薪职位，而是一个最适合自己发展的平台。建议迟迟未就业的应届生，要摆正就业心态，注重求职方法，主动出击，扭转被动局面。

应届毕业生就业艰难，建筑、医药、IT等行业成就业门槛

　　参与本次英才网联与腾讯教育调查的应届毕业生人数占53%，工龄1-3年的人数占27%，工龄5年的占10%，5-10年的占7%，10年以上的占3%；建筑、机械行业的人数占25%，IT、电子行业的人数占22%，医药、化工行业的人数占11%，金融、教培行业人数占18%，服装、传媒行业人数占7%，其他行业人数占17%。

　　本次调查中，应届毕业生占据半数以上，由此可以看出2012年应届毕业生就业更加艰难，同时，建筑、IT、电子等技能水平要求较高的行业就业压力更大。

　

　　英才网联职业指导专家表示，在人才供大于求的现状下，企业对人才的要求更加严格，为了降低岗前培训成本，那些技能水平高、综合实力强、具有丰富工作经验、上手快的职场人是企业用人的首选，应届毕业生无优势可言，尤其是建筑、医药、IT等专业性较强的行业岗位，更不愿招收应届生。建议毕业生在就业压力面前，应当以提高自身专业技能水平为重点，毕业前夕应积极参加实习及职业培训，积累工作经验，提升职业素养，避免零经验求职，为就业打造强有力的竞争优势。