“海归”就业需调整心态放下身价 学会利用自身优势
春节前后是招聘旺季，“海归”变“海带”的话题再度被关注。尤其是2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。
根据人社部和教育部的最新统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把“海归”毕业生和往年未就业的高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。
面对数量庞大的待就业人数，“海归”毕业生的就业压力前所未有。可想而知，更需与国内毕业生“贴身肉搏”。
对海外人才显示出强大“磁铁”效应
与中国就业竞争残酷形成鲜明对比的是，中国的留学生近年来归国的意愿越来越强。
“常熟的制造型企业非常多，大学科技园又提供给创业者很多的优质服务，这正是我选择落户这里的原因。”网禾智造创始人金垠博从英国帝国理工大学毕业后，选择了回常熟国家大学科技园创业。目前，他有十多个小团队，每个小团队有3—5个人，在科技园众创空间已拥有近百项大项目。
数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.38%增长到2016年的82.23%，形成了新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。
“究其原因，是最近这些年来，国内给海外留学生提供的职位多了，很多单位给出的职位，在同等条件下，海龟人才比同等人才的待遇要高一些。甚至一些职位提出海龟优先于内地毕业生或同等人才。”中国人民大学副教授高永安告诉科技日报记者。
高永安表示，这或许是吸引人才回国的因素之一，还有一个原因是中国发展速度快，个人提升快。在国外学成一个博士需要七八年，等他回国的时候，他的同学都已经是功成名就了。如果他在国外飘荡几年，时间浪费的会更快。因此，如果在国外没有很合适的平台，回国发展的前景更为光明。
与此同时，面对“海归”人才回国创新创业，政府一直在努力健全服务体系，优化留学人员回国就业的“软环境”；强化政策支持，搭建留学人员回国创业的“大舞台”；加大引才力度，形成吸引人才回国发展的“强磁场”，力破留学归国人员的创新创业壁垒。
