福建首增科研类引进生 20所高校提供730个岗位
10月30日至11月3日，福建省委组织部牵头组织省直有关单位、省属高校、国有企业、设区市委组织部等数十家单位，赴北京大学、清华大学、中国人民大学开展“人才福建周”系列活动。
当前，福建正处于深入实施人才强省战略，大力推进供给侧结构性改革，促进产业转型升级的关键时期。与其他沿海发达省份相比，福建省人才队伍面临总量偏小、结构有待优化、创新创业创造能力不足、人才吸引力竞争力不强的问题。高端人才特别是领军人才稀缺，已成为制约福建在应对国际国内人才竞争、推动科学跨越发展的突出“瓶颈”之一。
此次活动是为贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，精准引进各类人才来闽创业创新，推进创新驱动发展战略和创新型省份建设而开展的组团赴省外招聘人才活动之一，也是我省以海纳百川的胸怀、求贤若渴的气度广纳天下英才的具体实践之一。
清华大学“人才福建周”专题报告会现场
省委常委、组织部长胡昌升作推介宣讲
首次增加科研类引进生高校提供730个岗位
与往年有所不同的是，今年省委组织部决定在原有党政类、国企类引进生基础上增加科研类、医疗卫生类、规划建设类等三类引进生。其中，科研类引进生面向北京大学、清华大学、中国科学院大学三所高校，战略性选拔培养未来科研领军人才。
为确保成功引才的数量和质量，10月初，省教育厅发文要求各高校认真做好招聘前期准备工作。随后，各高校组织专门队伍赴相关高校，做好引进生政策和岗位需求的前期宣传和目标毕业生的沟通联系等对接工作，研究确定岗位需求数量和招聘要求。例如，福州大学主要通过对口学院交流合作、提前发布岗位需求、同行专家推荐等方式，做好“科研类”引进生的前期对接工作；福建江夏学院在福建驻京团工委等单位的帮助下，开展多种途径宣传，在北京大学的宣传覆盖面已达1500人次。
