秋季离职高峰两成白领将跳槽 薪酬低成为主因

　　2014年已过完大半，进入秋季，鹭岛的白领们也开始“躁动”起来。

　　根据智联招聘近日发布的最新调查报告，才刚入秋，已有近2成鹭岛白领跳槽成功，出现一波跳槽高峰。

　　进一步的调查数据还显示，职业发展受限和薪酬水平成为白领们“蠢蠢欲动”的主要诱因，专家分析称，这与80、90后逐渐占据职场密切相关。

两成白领和旧雇主说拜拜

　　智联招聘的此次调查，随机挑选了厦门数百白领作为样本，通过回收问卷，分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行调查。

　　问卷分析显示，这个秋季，有66.6%的鹭岛白领对今年的年终奖非常没有信心，仅6.1%的白领表示对年终奖自信满满，信心指数远低于全国平均水平。

　　与此同时，刚入秋，白领阶层已出现离职高峰，调查数据显示，目前，近两成厦门白领已找到意向性职位并开始办理离职或入职手续，且仍有三成白领正“蠢蠢欲动”，寻找新的机会，而肯定不会跳槽的比例为47.9%。

白领更注重工作生活平衡

　　进一步的数据分析显示，秋季离职高峰的背后，不少白领认为职业发展受限，薪酬水平太低，工作压力大，这成为他们跳槽最主要的助推手。

　　不过，导报记者注意到，除了这些老因素，包括今年在内，近年来，“工作与生活平衡”正慢慢成为越来越多白领离职的重要原因。智联招聘的人力资源专家认为，随着社会价值观的多元化，白领的职场价值观也更加多元，有更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。

80、90后更注重工作“情绪”

　　导报记者同时了解到，随着80、90后占据职场主流，此次调查中，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素的同时，也开始更多地看重工作中的情绪健康。

　　也就是说，工作开心与否成为这些新群体是否长留的重要因素。专家表示，如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。而对职场人来说，做好自己的时间和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。