厦名包店劳动派遣工被无故解聘 仲裁后获赔10万

　“无缘无故解雇我，必须赔钱！”小梅（化名）在厦门某名包店工作了整整4年，从一个普通的营业员成为店面副经理，工资也从2000多元涨到1万多元。但去年12月，小梅却被解雇了。

“你违反《员工手册》，被解聘了。”“我哪有？”王海容 画

　　该名包店所属的贸易公司在上海，而小梅当初是和上海一家劳务派遣公司签订的劳动合同。也就是说，小梅是一个劳动派遣工。小梅向仲裁部门提出仲裁申请，经裁决，该贸易公司和派遣公司共同支付给小梅违法解除劳动合同的赔偿金92232元及2012年度双薪9166.67元。但是该贸易公司不服判决，将小梅告上了法庭。

　　该贸易公司说，2012年，小梅数次违反公司规章制度，包括委托他人代打考勤记录、公然要求员工违反考勤制度，小梅还严重违反原告公司内购政策，于2012年10月23日在店铺内将员工内购清单明细展示给非公司员工看。该贸易公司认为，根据公司员工手册的规定，小梅的违纪行为已经足以导致解聘，无需支付赔偿金。

　　小梅说，她根本不存在严重违反公司规章制度的行为，“公司之所以解聘我，是因为我的上级主管想要安插自己的关系人到我的岗位”。

　　为了证明小梅的违纪行为，该贸易公司拿出了面谈记录和录像光盘等作为证据。但是厦门市思明区法院认为，主管有找小梅谈过内购的情况，但不是记录中的内容；光盘画面中的人物不清楚，翻阅速度很快，字又很小，根本看不清什么内容，即便这个人就是小梅，也不造成泄密；而且即使看了也没拿去使用，没有造成严重后果，不构成严重违纪。

　　思明区法院认为，该贸易公司并无证据证明，小梅严重违反规章制度致可以依约解除劳动合同，故该贸易公司属于违法解除劳动关系。该贸易公司与派遣公司应当共同向小梅支付2倍经济补偿标准的赔偿金。

　　经思明区法院一审判决，该贸易公司和派遣公司共同向小梅支付违法解除劳动合同的赔偿金92232元，支付小梅2012年度年终双薪9166.67元。该贸易公司不服该判决，正在上诉中。