高温津贴不发 劳动者随时可举报

　　“我父亲是保安，有高温津贴吗？”“企业已经发了防暑降温费，还要再发高温津贴吗？”“如果发放标准不够，可以向什么部门投诉？”……

　　高温津贴标准7月1日起调整为每人每月200元后，昨天下午，本报“权威在线”邀请市人社局劳动关系处专家吴目国，就本夏季高温补贴新政进行解读，并解答读者的各种疑问。

　　在1个小时的掌线过程中，专家对高温津贴的发放对象、发放形式、发放标准等读者比较关注的问题，都进行了耐心细致的解答。

保安到底要不要发高温津贴

　　“我父亲是保安，他有高温津贴吗？”昨天，一位女士打进热线，她说自己的父亲是一位小区保安，每天要长时间在户外巡逻，对体力消耗也很大，是否有高温津贴？

　　吴目国介绍，负责巡逻的小区保安，如需长时间在户外露天工作，就属于高温津贴的发放对象。

　　此外，包括建筑、交通、邮政、路政、绿化、园林、环卫、保洁等领域在高温天气下户外作业的劳动者，或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，在每年5月至9月份，均应按标准按月足额向劳动者发放高温津贴。

防暑降温费发了，还要发高温津贴吗？

　　“我们已经向员工每月支付150元的防暑降温费，那还要再发高温津贴吗？”昨天，也有一些在企业负责后勤的人员打来电话询问，公司在夏季会向每位员工发放防暑降温费，这样是不是就不用给高温津贴了？

　　对此，吴目国特别强调说，防暑降温费和高温津贴是两个概念，防暑降温费可以视作用人单位对员工的福利，是否发放没有硬性规定，但高温津贴针对高温作业人员，属政策硬性规定，用人单位必须发放。

如果企业拒不发放，劳动者咋办？

　　昨天，还有几位读者打来电话反映，新标准本月起就实施了，为什么企业发给他们的津贴，还是和从前一样？

　　吴目国解释说，福建省夏季高温津贴标准从本月起进行调整，从7月1日起正式实施，也就是说，劳动者要在下月领取工资时，才能领取到7月的高温津贴。而今年5月和6月的高温津贴仍然按照原标准支付。

　　从下个月开始，属于高温津贴发放范围的高温作业人员，可以留意下发到手里的高温津贴，是否参照新标准执行。如果不足额或企业拒不发放，劳动者可以拨打劳动保障投诉中心电话5110656或12351职工维权热线进行反映，相关部门将予以调查核实，督促用人单位进行整改。