思明实行目标管理责任制启动第六批拔尖人才选拔

　　导报记者昨日获悉，思明区日前启动第六批拔尖人才选拔工作，首创目标管理责任制，对拔尖人才实行目标管理。

　　为改变以往拔尖人才工作普遍存在的“重选拔、轻管理”现象，今年思明区在全市率先实行拔尖人才任期目标管理责任制，制定了《拔尖人才年度考核量化指标》，设立“共性指标”、“德才表现”、“个性指标”等考核方块。明确拔尖人才在政治表现、职业道德、业务进修、廉洁情况、服务社会、示范带动、工作业绩、学术科研等八个方面义务，按百分制每年度开展一次考核。

　　每名拔尖人才均需签订任期目标管理责任书，完成年度责任目标，如利用自身专业能力和研究成果，每年至少提供1项见到成效的技术服务、至少培养1-2名学术或业务技术骨干、至少参与1次拟定本行业发展规划或提出建议等。连续两年考核不合格将终止称号和待遇。