用人单位要求填紧急联系人惹祸 个人信息遭泄露引来骗子

　　应聘时、入职后，您是否曾被要求留下“紧急联系人”的具体信息？不给，怕公司不高兴。给了，又担心信息泄露。给还是不给，让不少求职者很纠结。近日不少网友热议此事，记者对此进行走访。

　　网友“厦门小台灯”就遇到过这样的情况:有人冒充老同学打电话给她，对方既知道她的基本情况也知道她母亲的小灵通号码。言下之意无非就是攀关系，然后借钱。奇怪的是，连交情最好的朋友都不知道她母亲的电话号码，这个所谓的老同学是怎么知道的？想来想去，她觉得问题出在用人单位制作的内部联系表，当时她在“紧急联系人”里留下过母亲的信息。

　　在智联招聘校园频道，记者尝试申请职位，系统提示必须先创建申请模版。模板里确实有“紧急联系电话”一栏，但并未要求填写电话所有者的其他信息。但在前程无忧网站，申请职位所填写的简历，就明确要求填写“紧急联系人”的姓名和联系电话。就此，记者询问了厦门几家公司。一些公司表示，会将资料中的父母默认为紧急联系人，不需另外填写。有的公司就要求在员工信息表中增填此项。

　　“我们公司会要求员工留下本地紧急联系人信息。”一家私企的人事专员林小姐说，“不一定非得是父母、伴侣。如果有重大事项需要通知，或者你出了什么事的话，方便公司及时联络到你在厦门最亲近的人。”对于员工信息是否会泄露，她表示由于保管严密，目前尚未发生过这种情况。

【律师说法】要求填紧急联系人不违反法律规定

　　公司为了联络方便，可以要求员工留下紧急联系人信息吗？这样做是否会侵犯员工的权益？

　　英浩律师事务所的李永辉律师表示，《劳动合同法》要求劳动双方签订的劳动合同书列明双方主体的身份情况。劳动者的户籍所在地及现住址等属于劳动者的主体情况，列明在合同中不违法。为了保证双方的利益，将紧急联系人列明在合同中，不违反法律规定。