今年思明区约谈领导班子成员119名 党政纪处分23人

　　­　　厦门网讯 近日，厦门市思明区出台街道纪工委、纪工委书记责任清单，同时实行严格问责工作机制。这是思明区为打造国际一流营商环境，将推进全面从严治党向基层延伸贯穿到加快转型发展全过程，狠抓“两个责任”，以“严”字当头压实“两个责任”的一个缩影。

　　­　　建立主体责任正面清单 明确党委“责任田”

　　­　　党委主体责任细分为廉政教育、制度建设、纪律审查、选人用人、组织领导、正人正己等6方面28个细项内容，力求将工作要求量化，推动精细化勘界定责。如，规定党委主要负责人每年至少讲1次党课，每半年要安排专题研究党风廉政建设和反腐败工作，督促班子成员严格履行“一岗双责”等。细化分解主体责任具体职责，明确牵头单位和责任单位，明确“双报告”、述廉述责、党风廉政建设约谈等5项工作落实机制，同时要求区属各党委(党工委、党组)要结合各自工作实际制定清单，推动责任清单逐级落到实处。

　　­　　建立监督责任正面清单 聚焦纪委“主阵地”

　　­　　按照“转职能、转方式、转作风”的要求，全面聚焦监督执纪问责主业，制定全区10个街道纪工委、纪工委书记责任清单，明确严明纪律、落实中央八项规定精神、严格纪律审查、加强队伍建设等25个方面工作为街道纪工委、纪工委书记的主责主业。同时，明确将持之以恒纠治侵害群众利益的不正之风和腐败问题、加强对党的纪律执行情况监督检查等，作为街道纪工委工作重点，真正让街道纪工委对焦主责，把监督执纪问责的各项任务和要求不折不扣落到实处，切实为深化转型发展、奋力推动幸福思明建设迈向新阶段提供坚强保证。

　　­　　建立责任追究惩戒制度 架起带电“高压线”

　　­　　区委对“两份清单”的贯彻落实，提出明确工作要求，并通过严肃问责追究工作机制，为全区党组织和纪检监察机关架起了“高压线”，使责任落到实处。明确对领导不力、不抓不管而导致不正之风蔓延，或出现重大腐败问题不制止、不查处、不报告的情况，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。明确党风廉政建设约谈制度，要求抓早抓小、挺纪在前。今年以来，区委共召开集体约谈会议8场，约谈领导班子成员119名；党政纪处分23人，其中查处“一把手”违纪违法问题3起；依法依规追究主体责任、监督责任和领导责任25人次，其中责任追究“一把手”13人。