石狮各类企业集体合同和工资集体协商建制率达95%以上

　　记者从市总工会获悉，今年石狮市各类企业集体合同和工资集体协商建制率达到已建工会企业的95%以上。通过企业谈增长、区域谈底线、行业谈标准，近年来工资集体协商在我市各级工会的努力下早已遍地开花。

　　市总工会在每年春节前后广泛开展工资集体协商“要约行动”，通过协商明确来年工资增长幅度，让外来员工安心回家过年，春节后及时返厂上班，大力推进规模以上企业普遍开展协商;在日常，9个镇(街道)总工会以及行业工会联合会代表职工方分别与辖区商会、行业协会代表企业方开展协商，提升一线职工的工资待遇水平，努力实现劳资关系双方互利共赢的良好效果。

　　但在推进工资集体协商工作时，也往往会碰到种种问题。一边是没有意愿与工会组织或者劳动者代表开展谈判，另一边是不能明确主张自身合法权益的劳动者，“企业不愿谈、企业工会不敢谈、企业职工不会谈”渐渐成为推动工资集体协商工作的瓶颈。

　　如何引导企业和职工主动谈判、让职工跟老板平等谈“薪”，成为市总工会推动工资集体协商工作的一大重点。近年来，各级工会通过电视、报纸、刊物等载体加大宣传力度，通过深入企业座谈、发放宣传册等形式，切实加强对企业经营者的宣传引导，解决企业“不愿谈”难题;通过组织全市各级工会干部，参加全市工资集体协商指导员培训班，学习《集体合同规定》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》，提高工会干部的理论水平和能力;通过制定《石狮市工资集体协商和集体合同制度实施方案》，《集体协商操作流程及注意事项》等相关文件，确保基层工会干部开展协商有章可循，解决工会“不会谈”的难题。

　　为了照顾端着企业“饭碗”的企业工会干部，市总工会建立企业工会干部权益保障金，加大对企业工会干部的保护力度，不让工会干部因协商而“吃亏”，切实以工资集体协商的实际成效提升广大职工的思想认识，解决好企业工会和工人“不敢谈”、“谈不了”的难题。

　　为了克服工资集体协商走过场现象，市总工会以工会联合会的名义，代表企业职工与企业老板进行工资协商，并在日常加强上级工会对基层工会开展集体协商工作的参与、指导，提升工资集体协商质量，确保工资集体协商不走过场。

　　随着我市工资集体协商制度的推进，企业劳资纠纷不仅大大减少，另一方面，也保证了职工的相关权益和企业的长远发展。(记者 庄玲娥)