石狮将引进3家以上知名猎头公司为企业提供人才

　　“今年在加大原有人才引进力度，深化市校企合作项目，密切与西安工程大学、江西服装学院等院校合作的同时，进一步创新人才引进方式，多渠道引才入石。”日前，记者从石狮市人力资源和社会保障局获悉，今年我市将引进3家以上声誉良好的知名猎头公司，通过购买服务等方式，为石狮企业引进紧缺急需的专业技术人才和产业工人。

　　去年以来，为推进我市“人才、人口、人气”聚集城市建设，形成聚才新“磁场”，市委、市政府先后出台《石狮市集聚纺织服饰创意设计人才暂行办法》、《石狮市人民政府关于加快推进电子商务发展的若干意见》、《石狮市民营工业企业人才住房奖励保障办法》等政策。这当中，除了给予政治待遇、把房子奖励给人才和提供相关支持鼓励外，还在人才子女就学、家属就业方面给予了照顾。如对石狮电子商务企业引进年薪在12万元以上且聘用时间超过1年的高级管理人才、高端营运人才、核心技术人才，按其个人所得税地方实得部分给予全额奖励，等等。不仅如此，去年9月份以来，我市还与西安工程大学、江西服装学院、天津市大学软件学院、武汉纺织大学等13所高校“结亲”，大力引进与石狮产业相适应的人才及人口资源。

　　“石狮目前没有真正意义上的猎头公司。”说起猎头公司，石狮人才网负责人马计划告诉记者，猎头与一般的企业、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终定格在高学历、高职位、高价位“三位一体”的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业技术人才和管理人才。简言之，猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。二者的区别在于职业介绍公司更多的是为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

　　高端人才是企业发展的核心动力。国内企业往往在急需用人时就会出现“乱投医”现象，大部分企业还是会采用传统招聘模式如招聘会、朋友介绍等，可传统招聘模式对引进高端人才的几率是非常小的，必须要借助猎头定向推荐。在长期从事猎头工作的程先生看来，现在企业发展的实际已不再是“兵马未动，粮草先行”，而是“粮草未动，兵马先行”，人才乃企业战略实现的第一核心要素。马计划表示，石狮创新揽才方式，引进声誉良好的猎头公司进驻，不仅为企业解决了“求才无门”的短板，极大地提高了揽才效率，降低了成本，而且也为众多高端人才来石创业就业打开了“沟通之门”，加强了石狮同海内外人才的交流沟通。真可谓是“一箭双雕”！（记者 周进文）