泉州很多企业员工返工意向高涨 节后招工压力小

　　闽南网1月28日讯 春节临近，员工开始准备回家过年，企业也着手摸底员工的节后返工意向，与去年比，今年很多企业的员工返工意向明显比往年高涨，确定返工的比例大多过50%。加上今年一些企业关停，释放不少劳动力，这使得不少人资总监很看好春节后的招工市场。而来自泉州市人力资源市场的数据亦显示，泉州市第四季度用人倍率为1.08，呈下降趋势，趋于平衡态势，较往年相比企业缺工压力较小。

　　明确要返工者过半

　　“今年春节，很多老乡都要回去过年，不过，节后都要回来。”特步仓管员李国锋告诉记者，最近跟公司里的安徽老乡聊天，想回去过春节的人不少，但是基本都有意愿返工。“公司的薪酬福利，用工环境都很好，大家也知道，找家好的企业不容易，能稳定下来很重要。”老李说，往年还有同事打算着回老家的工厂，今年有这意向的人也少了。

　　在多家企业的调查中，明确节后要返工的一线员工比例，大多超过50%，比往年要高出不少。除了明确要回来，还有看情况而定的，也有20%~30%，这个比例也比往年高。明确要留在家乡或换到别的城市的员工比例大多在10%左右，比例明显下降。

　　节后有望轻松招工

　　返工意向高涨，企业的用工需求比往年有减无增，还有2014年关停的企业会释放出不少劳动力，这些都是企业人力资源总监们看好节后的招工市场的因素。

　　“一些在下半年关停的企业，员工们会提早回去过年，这些人节后仍会出来找工作。”九牧王生产系统人资副总监陈清贤说，行业洗牌以后，应该会有不少劳动力要释放出来。

　　供应增加，需求并未增加，记者采访了多家知名企业，包括服装、纺织、食品、卫浴，均表示员工需求不会比去年多。“经济下行，企业不会扩张，用工也就不会增加。而且人工日涨，很多企业会通过自动化和岗位优化来减少用工需求。”天宇化纤副总经理黄清发大胆预测说，2015年人力资源市场很可能出现逆转，从一线员工供不应求变成供大于求。

　　泉州市人力资源市场刚刚发布的数据也显示，2014年第四季度，泉州市用工需求16623人，求职人数是15340人，求人倍率为1.08，较上季度和去年同期均呈下降趋势，供求趋于平衡。

　　基层员工薪酬仍会上涨

　　虽然对节后的招聘颇为看好，但不少企业仍在提一线员工的薪酬。“我们员工的节后返工意向很高，节后招聘压力不会太大。”柒牌人力资源副总监苑义发表示，眼下柒牌的薪酬在行业内已很有竞争力，但新年企业给员工的提薪空间还有10%的预算。

　　“我们的一线员工平均工资是3500元左右，不少熟练工月入达五六千元。”陈清贤表示，虽然节后不会直接加薪，但是通过提高生产效率，一线员工的收入仍会提升5%左右。

　　而一些企业为了吸引老员工返工，则按老规矩，在春节放假前，先来一次普遍性的调薪，特别是订单依旧红火的食品企业，不少刚刚完成调薪，提薪幅度在10%左右。（海都记者 沈雪燕）