丰泽区全面部署“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动

　　丰泽区全面推进“法官进社区”活动，挂点法官深入社区基层、深入居民群众，开展法制宣传，化解社会矛盾。（培安天祥）

　　3月31日，丰泽区召开动员大会，组织动员全区广大党员干部深入基层一线，转作风增才干，察民情办实事，抓基层打基础，解难题促发展。

　　根据部署，丰泽区四套班子领导、街道党政领导和区直单位主要负责人每年至少要有3个月时间到基层或下级单位调研，主动推行“一线工作法”，实打实地为群众办实事好事。

挂钩联系解难题

　　该区将持续健全完善领导干部和机关单位挂钩联系制度，下发《关于印发〈党员干部下基层联系服务群众的实施意见〉的通知》，确保每位区领导至少挂钩联系1个街道、1个相对薄弱社区、1所学校、1-3名优秀人才、2家以上区级重点企业的“五联”工作制落实到位。各街道也将建立党政领导干部挂钩联系点（户）制度，开展“进百家门、知百姓情、解百姓难”活动，与群众“结亲交友”，落实“五个一”工作制度，即每季度到挂钩联系的群众家走访一次，每年至少慰问一次困难群众，解决一个生产生活方面的实际困难，每年记录一本“民情日记”，形成一份基层调研报告，拉近干部群众心与心的距离。

走访调研转作风

　　借助泉州环湾城市建设和民营企业“二次创业”的良机，丰泽区将深入开展加强和创新社会管理、城市“三旧”改造和服务业发展、构建以新型社区为目标的基层管理体系、“智慧城市”建设等11个重点课题调研，把调研成果逐一转化成推动工作的思路、计划、措施等。

　　丰泽区四套班子领导坚持“问政于民、问计于民、问需于民”，将坚持带着课题、带着问题深入基层、深入群众进行调查研究，听取工作汇报，分析存在问题，研究对策措施。区直各单位、机关党员干部要根据各自对口单位和服务对象，每半年至少开展一次“四深入、四服务”活动，即深入企业解难题，服务发展保增长；深入千家万户察民情，服务群众保民生；深入信访一线化积案，服务大局保稳定；深入街道社区办实事，服务基层促提升。各街道党员干部要建立经常下基层工作制度，做到干群沟通零距离、党情民声全覆盖，重点做到“十必访”：即老党员、留守户、五保户、拆迁户、计生二女户、重点信访户、闲散青少年、下岗职工、离任社区主干以及辖区企业必访，听取群众的意见和建议。

结对帮扶促发展

　　丰泽区将广泛开展结对帮扶活动，区直机关开展“联一帮二带三”活动，每个机关单位联系1个社区，促成2个企业与社区结对共建，推动落实3个项目。区四套班子在落实“五联”工作制的同时，联系帮扶1-2个困难户或困难党员；每个区直单位联系帮扶1家生产困难企业、2-3个困难户或困难党员，开展送科技、文化、法律、卫生、信息下基层，帮助挂钩社区、企业拓展共建组织，破解发展难题，探索发展路子；每名街道党政领导干部和每个下社区工作组联系帮扶1家生产困难企业、3-5个困难户或困难党员；社区“两委”成员、社区工作者、党员志愿者等开展公开承诺，帮助解决群众实际困难。

驻点社区访民情

　　丰泽区将分期分批安排四套班子成员、街道和区直机关党员干部逐一走访所挂钩联系的街道、社区、学校、优秀人才、企业和困难群众。

　　丰泽区将选派干部到社区驻点，提倡工作在社区、生活在社区、居住在社区，与群众“同吃、同住、同学习、同劳动”，每年下社区驻点的时间不少于5-7天。通过社区驻点，调研民情民生，收集积累资料，帮助理清社区经济社会发展、环境卫生整治、精神文明建设等思路。

开门接访化矛盾

　　丰泽区将大力推进领导干部下访、接访群众工作制度化、规范化，及时化解社会矛盾。统筹安排区四套班子领导轮流公开定点接待群众来访，并将领导干部姓名、职务、分管工作、接访时间和地点等信息提前告知群众。认真落实联合接访制度，各街道、社区坚持抓预防、抓排查、抓化解、抓查处、抓问责的“五抓”长效机制，靠前解决可能影响社会安定稳定的矛盾问题，力争做到“小事不出社区、大事不出街道”，确保全区经济社会发展大局的和谐稳定。

基层挂职增才干

　　丰泽区将选拔政治素质高、工作能力强、发展潜力大但缺乏基层经历的优秀后备干部和年轻干部，到经济基础较差、班子较为薄弱的社区，党建基础较差的企业或推进难度较大的重点项目进行挂职或任职。该区将在省委选派100名年轻干部、市委选派150名年轻干部的基础上，从区直机关中选派200名后备干部和年轻干部到社区、企业和重点项目建设一线锻炼，提高干部队伍的战斗力和凝聚力。（玲玲天祥）