保证企业外来工子女100%入学

　　充分挖掘办学潜力、扩大招生计划、增加班生规模……日前，我市采取多项措施服务企业“二次创业”，保证企业外来工子女100%入学。

　　当前，随迁子女入学问题成为众多务工人员和企业的“心结”。尤其是在招工难的情况下，众多务工人员把子女入学放在首位，子女在哪入学就在哪务工。因此，企业要想招到工人，帮助工人解决子女入学问题是关键。对此，市教育局认真贯彻落实市委、市政府提出的服务企业发展决定，制定《服务企业发展做好企业外来员工子女入学工作方案》，出台六项措施确保企业外来员工子女有学上和上好学。一是摸清外来生底数。对在我市企业工作的员工子女基础教育就读情况进行全面调查，采集生源信息，摸清各镇（街道）、各工业园区内企业员工适龄子女数量，做到新学年生源总数、生源分布两项数据基本清楚。二是挖掘招生潜力。组织力量深入各学校调查研究，摸清各校办学能力和招生规模，并采取挖掘办学潜力、扩大招生计划、增加班生规模等措施，最大限度满足企业外来员工子女入学需求。三是科学调配师资。对全市各校教师需求进行摸底，制定2012年公开招聘教师计划，抓好教师招聘工作。同时，抓好学校之间师资调配工作，根据学校学生规模，配足缺编教师。四是加大统筹力度。做好学区内调剂工作，确实解决不了的，由市教育局根据全市学校规模、生源分布等情况统筹安排，保证企业外来员工子女100%入学。五是优化服务管理。全面推行招生工作“五公开”（学校招生计划公开、招生办法公开、招生政策公开、报名时间公开、录取结果公开），对符合入学条件的，学校不得拒绝接收，确保在我市工作一年以上的外来员工子女都能就近免试就学。对企业外来员工随迁子女学籍实行动态管理，并按相关文件要求给予学籍建档随到随编，简化手续，切实为外来员工子女迁入迁出提供便利。六是强化督促检查。成立督查组，加强对各校落实服务企业发展、做好企业外来员工子女入学工作进行监督检查，并将检查结果纳入考核重要内容。公布举报电话，接受社会监督。对工作开展不力、造成不良影响，或因招生不公开等被举报查实，将追究相关责任人的责任。

　　（记者许小雄通讯员蓝理标蔡艺团）