未成年工人自杀公司是否有责

　　律师：若自杀是因聘用未成年人引起，则公司有责；若不是，则无责

　　阿健（化名）老来失子，悲痛欲绝。令他心寒的还有，事后儿子所在的公司竟一分钱也不赔。

　　阿健说，儿子小俊（化名）去年在一家公司打工时刚满15岁，还不到16岁。几个月前，儿子凌晨三点多从公司宿舍楼七楼掉了下来，当场身亡。警方介入调查后认为，小俊的死亡系自杀。

　　小俊之死，阿健一家怎么也想不通，但也只得无奈地接受这个事实。阿健认为，公司管理存在疏忽，才导致工人自杀身亡，因此公司必须承担赔偿责任。可公司认为，小俊要自杀，谁也不知道，也拦不住他，并非公司管理出问题，便拒绝赔偿，只能从人道主义角度给几千元安慰金。

　　阿健咨询，儿子所在的公司是否要承担部分赔偿责任？同时，公司在聘用小俊的过程中，未尽到审查义务，让还是未成年人的小俊到公司工作，是否也要为此承担民事责任呢？

　　陈有林：公司聘用未成年人违反有关法律规定，劳动部门可对公司违法聘用童工进行处罚，但小俊自杀行为是否因公司聘用未成年人引起的目前不明。如果是该原因引起的，公司应承担相应的赔偿责任；如不是，公司无需承担赔偿责任，即使要承担，也是小部分责任。