招工难 企业打"温情牌"口碑营销“以工引工”

    单纯的薪资已经难以吸引到年轻一代的员工，企业招工的思路也随之改变。
图为90后求职者在关注招聘信息。 （王图）

    “每年组织体检一次；每两个月组织员工观看一次3D电影……”这是近日在晋江举办的一场招聘会上，一泉州服装企业开出的福利条件。随着80后、90后员工逐渐占据主角，单纯的物质待遇已经不是吸引员工的唯一因素，是否有带薪年假、是否有年度旅游、是否有上升空间等，已成为越来越多员工选择企业的参考因素。 

    注重员工精神需求

    “‘70后’是实干型、‘80后’是享受型、‘90后’是激情型。”这是子燕轻工的负责人总结出来的经验。为此，子燕轻工也采取了“因地制宜”的策略，对于“70后”的员工，更注重从物质待遇、绩效奖励等方面去吸引，对于“80后”、“90后”的员工，则更注重满足精神文化方面的需求，比如开辟健身房、卡拉OK室、图书室、电影院等娱乐休闲场所。

    “前几年，员工一般会和老板谈保底、谈工价，现在更多的员工会和老板谈假期、谈环境。”泉州市永盛鞋塑有限公司负责人谢恩水告诉记者，随着80后、90后员工的增加，也迫使企业不断改变招工观念，更好地完善用工环境，不仅包括员工的工资、住宿、餐饮等物质条件，还要关心员工的精神生活。

    “组织员工年度旅游”、“双员工结婚，企业赠送婚纱摄影并补助”等，越来越多的“软福利”成为企业招聘的“亮点”。佶龙机械甚至在招聘会上打出了招聘“保姆”的旗号，目的是解决员工的后顾之忧，专门请保姆来代看小孩。（记者 刘文艳）