基层医疗建设 公招聘特岗医师

　　（通讯员陈炜卿记者张沼婢）“最近几年，医疗卫生服务之所以能赢得老百姓更多好评，绝不仅仅是因为新大楼、新诊疗设备，更重要的是医技人才队伍建设上了一个档次。”说到医改给单位带来的变化，洛江区双阳社区卫生服务中心主任曾华南按捺不住心中的激动。

　　针对基层尤其是农村优秀医技人才缺乏的情况，我市采取优惠政策鼓励医疗卫生人才到基层单位工作，缓解边远乡村居民看病难问题。

　　对临床医学、中医学、中西医结合临床医学专业本科毕业并取得执业医师资格的人员，采取直接面试或实际操作技能测试的办法招聘为特岗医师，今年将通过社会公开招聘和县级医院选派两种方式遴选特岗医师。

　　我市还推出了延退中高级职称医师的新举措，延长二级以上医疗机构中高级医师退休年龄（身体健康者，女性延至60周岁，男性延至65周岁），选派到基层医疗卫生单位继续服务，发挥“传帮带”作用。

　　委托高校“订制”全科医师，也是目前培养基层医技人才的重要途径。我市每年委托福建医科大学面向泉州生源、定向泉州市基层医疗卫生机构培养30—50名临床医学专业本科生。毕业后经全科医师培训，由政府安排到基层医疗卫生机构服务至少5年。今年，我市还将继续委培50名定向生。泉州医学高等专科学校每年也定向培养一定数量的急需人才，充实到基层乡镇卫生院。去年，已完成75名医学类专科生的招生计划，今年将根据各地乡镇卫生院需求继续定向培养。

　　基层单位尤其是农村地区，由于生活条件相对较差且待遇往往也较低，即便招进了人也常常留不住。这几年，市卫生局着力为基层单位创造“拴心留人”的工作环境，在用事业留人、用感情留人的同时，还适当提高待遇。本科及以上学历每人每月补助1000元、大专及以上学历每人每月补助500元。对年度考核合格的乡镇卫生院在岗人员给予奖励，按照高级职称500元/月、中级职称400元/月、初级职称300元/月的标准发放。对基层医疗卫生机构通过服务取得的净收入超过核定部分，允许提取一定比例用于奖励工作人员，已在9个县（市、区）试行实施。