丰泽区委书记黄景春带队到东海街道 调研社区组织换届和移风易俗工作

　　18日下午，丰泽区委书记黄景春带队到东海街道，调研社区组织换届和移风易俗工作。区领导骆红等参加。

　　在东海街道金崎社区，黄景春详细了解了社区的基本情况和移风易俗开展情况。金崎社区总人口2000多人，其中常住人口1300多人，常住居民户300多户，流动人口1000多人。目前，金崎社区正着手制定新的红白事等旧习俗改革倡议书，推进移风易俗树新风工作。

　　黄景春指出，金崎社区要根据社区实情，加快制定相应的旧习俗改革倡议书，同时延伸宣传阵地，多形式开展宣传活动，推动移风易俗工作有效开展。

　　在东海街道办事处，黄景春主持召开座谈会，听取街道关于社区组织换届及移风易俗工作开展情况的汇报，并协调解决相关问题。

　　社区组织换届方面，东海街道本着“抓早抓实抓细”，以选优配强为着力点，明确提出要从上一届解决“有没有”的问题转变到“好不好”的目标上来。街道党工委对所辖13个社区126名社区“两委”班子成员和社区事务专职工作者进行了一次全面考核；街道党工委书记与竞选人进行选前谈心谈话，并做好谈话记录；按照“五不准”、“六不宜”标准，严把社区两委候选人入口关。

　　移风易俗方面，东海街道党员、干部发挥典型引领作用，模范带头推进移风易俗工作，反对婚丧事大操大办；入户宣传，发放移风易俗倡议书和移风易俗树新风实施细则一万多份；社区根据各自实际，制定移风易俗居民公约；积极开展好媳妇、好婆婆、五好家庭等评选及最美家风交流分享活动，起到“身边的事感动影响身边的人”的积极作用。

　　黄景春肯定了东海街道社区组织换届和移风易俗工作取得的成效。就如何做好下阶段工作，黄景春要求：

　　社区组织换届工作方面，抓整治落实责任，街道党工委要深入开展调查研究，组织排查社区换届风险点，建立风险点台账、应急处置机制和应急预案；注重选优配强，严把政治标准，进一步明确候选人资格条件，选出一支优质的带头人队伍，为社区组织增添力量；严格工作程序，坚持“五不能”、“六不宜”，以程序合法性保障选举结果公正性和有效性，加强对候选人竞职承诺的审核把关；做好社会面管控，抓正风肃纪，综合运用各类宣传手段，督促竞选人员严格遵守换届纪律。

　　移风易俗工作方面，抓责任落实，党工委书记落实好第一责任人责任，其他班子成员、社区主干也要各司其职，确保责任到位；健全机制，健全完善街道、社区“一约四会”组织机构，强化“管事率”；做好整改提升，进一步细化居规民约，推动丧事简办、婚事新办；做好宣传引导，扩大宣传覆盖面，加强宣传正面典型和反面案例，推进移风易俗工作。